問(wèn)答題公司招聘一線(xiàn)員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么
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1.問(wèn)答題員工一經(jīng)錄用公司要為其建立個(gè)人檔案包括哪些內(nèi)容
2.單項(xiàng)選擇題考慮其擬派往單位或部門(mén)內(nèi)同地區(qū)以縣為單位人數(shù)不超過(guò)的人數(shù)是多少（）
A.30
B.25
C.20
D.15
3.多項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘包括哪些（）
A、內(nèi)部員工介紹
B、人脈關(guān)系介紹
C、相關(guān)崗位調(diào)動(dòng)
D、內(nèi)部選拔
4.單項(xiàng)選擇題公司的在職培訓(xùn)參加人員必須達(dá)到參加人數(shù)的比例是多少（）
A.100
B.95
C.90
D.85
5.問(wèn)答題制定制度的原則
6.問(wèn)答題主要管理內(nèi)容
7.問(wèn)答題工作特點(diǎn)/性質(zhì)
8.問(wèn)答題行政管理職能
9.問(wèn)答題行政管理在企業(yè)中的地位
10.問(wèn)答題行政管理的作用
最新試題
主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)最早是由莫里和默根于1938年在美國(guó)哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
智力測(cè)驗(yàn)成績(jī)（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)在短時(shí)間內(nèi)有預(yù)見(jiàn)性，時(shí)間越長(zhǎng)預(yù)見(jiàn)性就越低。
題型：判斷題
情景模擬適用于專(zhuān)業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
題型：判斷題
人事測(cè)評(píng)的基本途徑包括心理測(cè)驗(yàn)、面試、績(jī)效模擬和（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一個(gè)團(tuán)體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中哪個(gè)對(duì)效度沒(méi)有影響？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測(cè)驗(yàn)。
題型：判斷題
（）是通過(guò)分析測(cè)驗(yàn)各部分和它打算測(cè)量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
評(píng)價(jià)中心是在（）年被德國(guó)心理學(xué)家哈茨霍思提出來(lái)的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識(shí)、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
題型：判斷題