心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評價(jià)的過程。

工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測驗(yàn)。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于常用的模擬評價(jià)技術(shù)（）。

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。

當(dāng)對由個(gè)人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測評時(shí)，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。

馬克思主義人學(xué)認(rèn)為人是自然實(shí)體和社會實(shí)體的統(tǒng)一；人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系的總合；人的本性是在社會實(shí)踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。