文件筐測驗的缺點是（）。

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應關系。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

外變量關系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據(jù)。

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。

在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。

測評標準內(nèi)容的結構包括德、能、勤、（）四方面的結構。

馬克思主義人學認為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一；人的本質是一切社會關系的總合；人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

投射技術是（）首先倡導的。