A.招聘崗位、人數(shù)及資格要求
B.招聘渠道
C.招聘預(yù)算
D.招聘測試內(nèi)容和實(shí)施部門
E.招聘結(jié)束時(shí)間和新員工到崗時(shí)間
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.崗位層級
B.崗位族群/序列
C.崗位發(fā)展通道
D.崗位價(jià)值評估
A.分娩舍接產(chǎn)崗轉(zhuǎn)去勢崗
B.配種舍技術(shù)員轉(zhuǎn)配種舍班長
C.分娩舍一級技術(shù)員轉(zhuǎn)分娩舍副主管
D.配種舍一級技術(shù)員轉(zhuǎn)配種舍主管
A.組織結(jié)構(gòu)
B.崗位價(jià)值評估
C.績效體系
D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A.高級工程師
B.中級工程師
C.高級營養(yǎng)分析師
D.高級總監(jiān)
A.生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)
B.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理
C.營養(yǎng)分析師
D.市場營銷總監(jiān)
A.生產(chǎn)技術(shù)高級經(jīng)理
B.市場總監(jiān)
C.市場高級經(jīng)理
D.生產(chǎn)技術(shù)高級工程師
A.高級工程師
B.中級工程師
C.高級營養(yǎng)分析師
D.高級經(jīng)理
A.研發(fā)平臺/研發(fā)支持
B.市場研究/研發(fā)支持
C.市場推廣/研發(fā)平臺
D.市場管理/研發(fā)平臺
A.研發(fā)平臺
B.市場研究
C.市場推廣
D.市場管理
A.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理/營銷管理總監(jiān)
B.生產(chǎn)技術(shù)主管/營銷管理主管
C.設(shè)備技術(shù)主管/營銷管理主管
D.營銷管理總監(jiān)/生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）