A.分娩舍接產(chǎn)崗轉(zhuǎn)去勢崗
B.配種舍技術(shù)員轉(zhuǎn)配種舍班長
C.分娩舍一級技術(shù)員轉(zhuǎn)分娩舍副主管
D.配種舍一級技術(shù)員轉(zhuǎn)配種舍主管
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A.組織結(jié)構(gòu)
B.崗位價值評估
C.績效體系
D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A.高級工程師
B.中級工程師
C.高級營養(yǎng)分析師
D.高級總監(jiān)
A.生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)
B.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理
C.營養(yǎng)分析師
D.市場營銷總監(jiān)
A.生產(chǎn)技術(shù)高級經(jīng)理
B.市場總監(jiān)
C.市場高級經(jīng)理
D.生產(chǎn)技術(shù)高級工程師
A.高級工程師
B.中級工程師
C.高級營養(yǎng)分析師
D.高級經(jīng)理
A.研發(fā)平臺/研發(fā)支持
B.市場研究/研發(fā)支持
C.市場推廣/研發(fā)平臺
D.市場管理/研發(fā)平臺
A.研發(fā)平臺
B.市場研究
C.市場推廣
D.市場管理
A.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理/營銷管理總監(jiān)
B.生產(chǎn)技術(shù)主管/營銷管理主管
C.設(shè)備技術(shù)主管/營銷管理主管
D.營銷管理總監(jiān)/生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)
A.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理/設(shè)備技術(shù)主管
B.生產(chǎn)技術(shù)主管/營銷管理經(jīng)理
C.設(shè)備技術(shù)主管/營銷管理主管
D.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理/營銷管理總監(jiān)
A.總監(jiān)
B.主管
C.班長
D.組長
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()