A.生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)
B.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理
C.營(yíng)養(yǎng)分析師
D.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)
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A.生產(chǎn)技術(shù)高級(jí)經(jīng)理
B.市場(chǎng)總監(jiān)
C.市場(chǎng)高級(jí)經(jīng)理
D.生產(chǎn)技術(shù)高級(jí)工程師
A.高級(jí)工程師
B.中級(jí)工程師
C.高級(jí)營(yíng)養(yǎng)分析師
D.高級(jí)經(jīng)理
A.研發(fā)平臺(tái)/研發(fā)支持
B.市場(chǎng)研究/研發(fā)支持
C.市場(chǎng)推廣/研發(fā)平臺(tái)
D.市場(chǎng)管理/研發(fā)平臺(tái)
A.研發(fā)平臺(tái)
B.市場(chǎng)研究
C.市場(chǎng)推廣
D.市場(chǎng)管理
A.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理/營(yíng)銷(xiāo)管理總監(jiān)
B.生產(chǎn)技術(shù)主管/營(yíng)銷(xiāo)管理主管
C.設(shè)備技術(shù)主管/營(yíng)銷(xiāo)管理主管
D.營(yíng)銷(xiāo)管理總監(jiān)/生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)
A.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理/設(shè)備技術(shù)主管
B.生產(chǎn)技術(shù)主管/營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)理
C.設(shè)備技術(shù)主管/營(yíng)銷(xiāo)管理主管
D.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理/營(yíng)銷(xiāo)管理總監(jiān)
A.總監(jiān)
B.主管
C.班長(zhǎng)
D.組長(zhǎng)
A.崗位層級(jí)
B.崗位族群/序列
C.崗位發(fā)展通道
D.薪酬體系
A.伙食補(bǔ)助
B.夜班補(bǔ)助
C.工齡工資補(bǔ)貼
D.封場(chǎng)補(bǔ)貼
A.1993
B.2000
C.2010
最新試題
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）