A.這種分析旨在確定哪些員工需要接受培訓(xùn)，以及接受何種類型的培訓(xùn)與開發(fā)
B.這種分析須考慮公司決策層是否支持
C.這種分析屬于人員分析
D.在這種分析中需要考慮員工的實(shí)際工作績(jī)效與理想工作績(jī)效之間存在的差距
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A.組織分析
B.公司目標(biāo)分析
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析
A.公司戰(zhàn)略
B.可獲得的培訓(xùn)資源
C.工作績(jī)效評(píng)估
D.公司文化
A.MBTI測(cè)試
B.一般認(rèn)知能力測(cè)試
C.職業(yè)興趣測(cè)試
D.知識(shí)測(cè)試
A.剔除明顯不合格的簡(jiǎn)歷
B.對(duì)候選人進(jìn)行全面的背景核查
C.對(duì)候選人進(jìn)行打分、排序
D.確認(rèn)簡(jiǎn)歷中提到的重點(diǎn)信息
A.如果久坐要經(jīng)常改變體位
B.多吃富含維生素A的食物
C.經(jīng)常開門窗通風(fēng)
D.保持好與計(jì)算機(jī)之間的距離
E.定期進(jìn)行職業(yè)病篩查
A.整體計(jì)劃的執(zhí)行人
B.整體計(jì)劃的實(shí)施人
C.具體項(xiàng)目的執(zhí)行人
D.具體項(xiàng)目的責(zé)任人
E.整體計(jì)劃的審批人
A.圖尺度評(píng)價(jià)法
B.工作評(píng)價(jià)法
C.配對(duì)比較法
D.關(guān)鍵事件法
E.作業(yè)分析法
A.注意力失調(diào)
B.肌肉酸痛
C.意志衰退
D.工作效率下降
E.體力不足
最新試題
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列關(guān)于編寫工作說(shuō)明書注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。