A.圖尺度評價法
B.工作評價法
C.配對比較法
D.關(guān)鍵事件法
E.作業(yè)分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.注意力失調(diào)
B.肌肉酸痛
C.意志衰退
D.工作效率下降
E.體力不足
A.教育
B.培訓(xùn)
C.勞動力遷移
D.新機器設(shè)備引進
E.辦公環(huán)境優(yōu)化
A.外傾
B.神經(jīng)質(zhì)
C.獨立性
D.自律性
E.幻想性
A.讓小馬找他的上級領(lǐng)導(dǎo)批準
B.馬上給小馬辦理離職手續(xù)
C.要求小馬填寫由公司統(tǒng)一制作的規(guī)范辭職協(xié)議文本
D.扣押小馬技術(shù)等級證書,拒絕小馬離職
A.經(jīng)濟性裁員
B.結(jié)構(gòu)性裁員
C.優(yōu)化性裁員
D.非法裁員
A.專題訪談法是指對某個個體、群體或者組織在較長時間里連續(xù)進行調(diào)查研究,并從典型個案中推導(dǎo)出普遍規(guī)律的方法
B.個案研究法是指通過面對面的談話,經(jīng)口頭溝通直接獲取有關(guān)信息的方法
C.工作分析法是指通過分析被考評人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級之間的關(guān)系來確定績效指標的方法
D.在問卷調(diào)查法中,封閉式問卷的編制方法包括是非法、選擇法、排列法和計分法
A.企業(yè)績效與個人績效無關(guān)
B.薪酬代表了個人對企業(yè)的承諾
C.績效代表了企業(yè)對個人的承諾
D.績效與薪酬的關(guān)系體現(xiàn)了等價交換的原則
A.社會型
B.常規(guī)型
C.現(xiàn)實型
D.藝術(shù)型
A.在組織需要在短期內(nèi)迅速填補職位空缺時,不宜采用這種戰(zhàn)略
B.為組織將來節(jié)省大量人工成本
C.搜尋的時間成本會很高
D.對求職者的工作經(jīng)驗要求較少,因而較容易獲得合格的求職者
A.自我控制
B.逐級控制
C.事后控制
D.關(guān)鍵點控制
最新試題
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
推理能力是指()的能力。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。