多項選擇題下列人員中，屬于培訓與開發(fā)責任人的有（）

A.整體計劃的執(zhí)行人
B.整體計劃的實施人
C.具體項目的執(zhí)行人
D.具體項目的責任人
E.整體計劃的審批人


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1.多項選擇題績效考核技術包括（）。

A.圖尺度評價法
B.工作評價法
C.配對比較法
D.關鍵事件法
E.作業(yè)分析法

2.多項選擇題人們產(chǎn)生生理疲勞時的外在表現(xiàn)包括（）

A.注意力失調(diào)
B.肌肉酸痛
C.意志衰退
D.工作效率下降
E.體力不足

3.多項選擇題根據(jù)人力資本投資理論，可以積累人力資本投資的活動有（）。

A.教育
B.培訓
C.勞動力遷移
D.新機器設備引進
E.辦公環(huán)境優(yōu)化

4.多項選擇題心理學家艾森克提出的人格特質(zhì)理論認為，人格維度包括（）

A.外傾
B.神經(jīng)質(zhì)
C.獨立性
D.自律性
E.幻想性

5.單項選擇題員工小馬向企業(yè)人力資源部遞交了離職申請書，上面寫著“世界那么大，我想去看看”及簽名。企業(yè)人力資源部應該（）。

A.讓小馬找他的上級領導批準
B.馬上給小馬辦理離職手續(xù)
C.要求小馬填寫由公司統(tǒng)一制作的規(guī)范辭職協(xié)議文本
D.扣押小馬技術等級證書，拒絕小馬離職

7.單項選擇題下列關于績效考核指標設計方法的說法，正確的是（）。

A.專題訪談法是指對某個個體、群體或者組織在較長時間里連續(xù)進行調(diào)查研究，并從典型個案中推導出普遍規(guī)律的方法
B.個案研究法是指通過面對面的談話，經(jīng)口頭溝通直接獲取有關信息的方法
C.工作分析法是指通過分析被考評人員在業(yè)務流程中承擔的角色、責任及同上下級之間的關系來確定績效指標的方法
D.在問卷調(diào)查法中，封閉式問卷的編制方法包括是非法、選擇法、排列法和計分法

8.單項選擇題下列關于績效與薪酬的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)績效與個人績效無關
B.薪酬代表了個人對企業(yè)的承諾
C.績效代表了企業(yè)對個人的承諾
D.績效與薪酬的關系體現(xiàn)了等價交換的原則

10.單項選擇題下列與組織開展招募工作時采用的培訓戰(zhàn)略有關的說法，正確的是（）。

A.在組織需要在短期內(nèi)迅速填補職位空缺時，不宜采用這種戰(zhàn)略
B.為組織將來節(jié)省大量人工成本
C.搜尋的時間成本會很高
D.對求職者的工作經(jīng)驗要求較少，因而較容易獲得合格的求職者