A.MBTI測試
B.一般認知能力測試
C.職業(yè)興趣測試
D.知識測試
您可能感興趣的試卷
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A.剔除明顯不合格的簡歷
B.對候選人進行全面的背景核查
C.對候選人進行打分、排序
D.確認簡歷中提到的重點信息
A.如果久坐要經(jīng)常改變體位
B.多吃富含維生素A的食物
C.經(jīng)常開門窗通風
D.保持好與計算機之間的距離
E.定期進行職業(yè)病篩查
A.整體計劃的執(zhí)行人
B.整體計劃的實施人
C.具體項目的執(zhí)行人
D.具體項目的責任人
E.整體計劃的審批人
A.圖尺度評價法
B.工作評價法
C.配對比較法
D.關鍵事件法
E.作業(yè)分析法
A.注意力失調
B.肌肉酸痛
C.意志衰退
D.工作效率下降
E.體力不足
A.教育
B.培訓
C.勞動力遷移
D.新機器設備引進
E.辦公環(huán)境優(yōu)化
A.外傾
B.神經(jīng)質
C.獨立性
D.自律性
E.幻想性
A.讓小馬找他的上級領導批準
B.馬上給小馬辦理離職手續(xù)
C.要求小馬填寫由公司統(tǒng)一制作的規(guī)范辭職協(xié)議文本
D.扣押小馬技術等級證書，拒絕小馬離職
最新試題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。