A、汽油抵抗被氧化的能力
B、汽油生成膠質的傾向性
C、汽油變質的可能性
D、汽油的揮發(fā)性

A.銷售日報表
B.交接班報表
C.進油核對單
D.油品分罐保管登記賬

A.負責本區(qū)域石化卡申領、保管、銷售和充值的管理工作
B.組織本區(qū)域加油卡的日常營銷業(yè)務
C.負責監(jiān)控發(fā)卡網(wǎng)點
D.組織員工進行加油卡業(yè)務知識培訓

A.片區(qū)經理（ME.有權直接任免站長
B.如果站長不稱職，片區(qū)經理（ME.可向零售管理部門建議解聘其職務。
C.發(fā)動員工罷免站長
D.片區(qū)經理（ME.有權參與加油站站長考核，零售管理部門對其提出的具體考核意見要高度重視

A.可以按程序申報五星級
B.今年只能申報四星級，不能跳級申報
C.如果符合五星級申報條件，可由地級公司考核合格后向省級公司申報，最后由油品銷售事業(yè)部門組織專家復審。
D.關鍵是硬件要達標，軟件可以靈活掌握

A.工作績效
B.工作能力
C.工作態(tài)度
D.團隊精神

A.地坪局部維修
B.配電箱維修
C.更換加油機
D.罩棚燈維修

A.站容站貌
B.加油站資金、商品、安全、設備等方面
C.規(guī)范服務
D.引導加油站開展達標創(chuàng)星工作

A.片區(qū)經理（ME）決定該加油站員工的薪酬水平
B.由零售管理部門對該站進行考核，核定加油站員工的噸油薪酬及站長噸油津貼含量
C.加油站站長根據(jù)零售管理部門制定的加油站內部考核分配辦法，對站內其它崗位人員進行考核，并將考核結果上報零管部門審核，并進行站內公開
D.加油站員工的薪酬水平主要以其取得的技能等級確定

A.零售管理部門核定加油站員工的噸油薪酬及噸油站長津貼含量，并根據(jù)考核辦法和考核結果進行薪酬兌現(xiàn)
B.加油站站長薪酬結構統(tǒng)一由基本薪酬和站長津貼兩部分組成，基本薪酬按本站員工平均薪酬確定，站長津貼主要按照核定的站長津貼含量和加油站實際完成的零售量及其他經濟指標、管理指標完成情況，由上級單獨考核發(fā)放
C.對加油站其他員工，繼續(xù)完善以聯(lián)量計酬為主的分配方式
D.加油站站長和員工薪酬分配方式都是噸油含量工資