A.縱向職業(yè)發(fā)展道路
B.橫向職業(yè)發(fā)展道路
C.向心發(fā)展道路
D.雙向職業(yè)發(fā)展道路
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A.完成組織文化的適應
B.完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換
C.完成職業(yè)崗位的適應
D.完成職業(yè)的適應
A.早期職業(yè)生涯
B.后期職業(yè)生涯
C.晚期職業(yè)生涯
D.中期職業(yè)生涯
A.技術(shù)性能力
B.管理能力
C.創(chuàng)造力
D.自主性
A.是一種特殊形式的有形的.正式的契約
B.個人和企業(yè)相互承擔義務的思想
C.員工對企業(yè)的目標和規(guī)范認同
D.員工對企業(yè)具有情感的認同
A.作出改變職業(yè)和調(diào)換工作單位的決定
B.選擇專業(yè)和決定所承擔的義務
C.確定生涯發(fā)展的行程和目標等
D.確定所從事的專業(yè)，并落實到工作單位
A.確定培訓對象
B.確定培訓時間
C.選擇培訓場所
D.建立師資隊伍
E.選定培訓方法和教材
A.進入企業(yè)的新員工
B.需要調(diào)整崗位的員工
C.與企業(yè)引進新技術(shù)工作相關(guān)的人員
D.即將升職的員工
E.即將降職使用的員工
最新試題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）