A.是一種特殊形式的有形的.正式的契約
B.個人和企業(yè)相互承擔義務的思想
C.員工對企業(yè)的目標和規(guī)范認同
D.員工對企業(yè)具有情感的認同
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A.作出改變職業(yè)和調換工作單位的決定
B.選擇專業(yè)和決定所承擔的義務
C.確定生涯發(fā)展的行程和目標等
D.確定所從事的專業(yè),并落實到工作單位
A.確定培訓對象
B.確定培訓時間
C.選擇培訓場所
D.建立師資隊伍
E.選定培訓方法和教材
A.進入企業(yè)的新員工
B.需要調整崗位的員工
C.與企業(yè)引進新技術工作相關的人員
D.即將升職的員工
E.即將降職使用的員工
A.確認需要接受培訓的員工
B.設計培訓課程
C.找出組織存在的績效問題
D.找出績效問題的原因
E.尋求可能解決問題的辦法
A.個人考核績效記錄
B.知識技能測驗
C.特殊工作分析
D.員工的態(tài)度測量
E.組織資源分析
A.行動學習法
B.案例研究法
C.自學法
D.網(wǎng)上培訓法
E.敏感訓練法
A.明確目標
B.激勵員工
C.績效偏差的原因分析
D.工作結果盤點
E.績效評估
最新試題
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內(nèi)容的,屬于()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()