判斷題在企業(yè)中一般都存在著技術(shù)上的差距和實施中的差距，其原因或者是技能欠缺，或者是管理不善，這些問題都可以通過培訓加以解決。

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1.多項選擇題培訓規(guī)劃設(shè)計包括（）。

A.確定培訓對象
B.確定培訓時間
C.選擇培訓場所
D.建立師資隊伍
E.選定培訓方法和教材

2.多項選擇題需要接受入職培訓的對象主要有如下幾類人員：（）。

A.進入企業(yè)的新員工
B.需要調(diào)整崗位的員工
C.與企業(yè)引進新技術(shù)工作相關(guān)的人員
D.即將升職的員工
E.即將降職使用的員工

3.多項選擇題培訓需求分析是科學.有效地實施培訓活動的依據(jù)。其中的組織層面的分析目的有（）。

A.確認需要接受培訓的員工
B.設(shè)計培訓課程
C.找出組織存在的績效問題
D.找出績效問題的原因
E.尋求可能解決問題的辦法

4.多項選擇題進行培訓需求時，員工個體層面分析的主要項目包括：（）

A.個人考核績效記錄
B.知識技能測驗
C.特殊工作分析
D.員工的態(tài)度測量
E.組織資源分析

5.多項選擇題下面哪些培訓方法屬于參與式培訓方法？（）

A.行動學習法
B.案例研究法
C.自學法
D.網(wǎng)上培訓法
E.敏感訓練法

6.多項選擇題利用績效分析方法分析培訓影響員工工作績效的步驟有（）。

A.明確目標
B.激勵員工
C.績效偏差的原因分析
D.工作結(jié)果盤點
E.績效評估

7.多項選擇題外部的培訓機構(gòu)，可分為（）。

A.商務學校
B.基礎(chǔ)性培訓機構(gòu)
C.管理顧問
D.培訓公司
E.管理咨詢機構(gòu)

10.單項選擇題培訓時應注意所選擇的（）是否有助于受訓人員接受培訓的內(nèi)容，是否還有更好的來取代。

A.培訓計劃
B.培訓方式
C.培訓內(nèi)容
D.培訓過程