A.能力
B.心理素質
C.個人風格
D.動力
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A.氣質
B.心態(tài)
C.性格
D.行為風格
A.差異性
B.相對穩(wěn)定性
C.可測量性
D.動態(tài)權變性
A.面部表情
B.手勢
C.語氣
D.身體姿勢
A.適應性強,主試官可根據不同要求,對被試者提各種各樣的問題。
B.可以進行雙向溝通。
C.測試的有效性和可靠性容易確定
D.可以多渠道地獲得被試者的有關信息
A.具有相等單位
B.等距
C.絕對零點
D.等比
A.基礎率
B.合格率
C.準確率
D.錄取率
A.內容效度
B.預測效度
C.同時效度
D.目標效度
A、完全隨機分半
B、采用奇偶分半法
C、采用難易程度分半法,難易題各組成一組
D、按不同內容模塊分成奇偶兩組再分別組成兩個測驗
A.循環(huán)信度
B.再測信度
C.復本信度
D.評分者信度
A、面試程序結構化
B、面試題目結構化
C、面試者專業(yè)技能結構化
D、面試評定標準結構化
最新試題
開發(fā)培訓項目的核心和最基礎工作是()。
職務應體現(xiàn)()。
任老師又讓小莊進一步去做培訓對象的調研,請你給出建議。
()是為實現(xiàn)職業(yè)培訓目標而編寫的,供教師教學和學員學習時使用的材料的總和。
培訓評估中容易出現(xiàn)的問題有哪些?
請結合案例談一下搜集培訓項目開發(fā)基礎性臺賬主要包括哪些內容?
培訓項目開發(fā)基礎性工作的原則是()原則、全面性原則、時效性原則。
()是運用電影、電視、投影等手段對職工進行培訓。
企業(yè)培訓教學培養(yǎng)目標的確定性特點體現(xiàn)在實用、實際和()三個方面。
()是為提高就業(yè)能力、崗位工作能力和崗位轉換能力而對勞動者實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。