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單項選擇題通過（）收集培訓需求信息可以獲知較為廣泛的信息內(nèi)容，這是影響培訓需求信息是否全面的主要因素。

A.檔案資料
B.訪談資料
C.調(diào)查資料
D.備存資料

1.單項選擇題在培訓需求信息的調(diào)查中，（）可以讓員工積極參與培訓工作；另一方面也可以與他們建立良好的關(guān)系，對往后的執(zhí)行有所幫助。

A..郵寄調(diào)查
B.面談法
C.調(diào)查問卷
D.電話調(diào)查

2.單項選擇題培訓需求信息的收集，必須使用專業(yè)的工具，一般情況下這些工具包括四類，即需求概況信息調(diào)查工具、態(tài)度知識技能需求信息調(diào)查工具、（）、外部培訓機構(gòu)和服務商調(diào)查工具。

A.培訓要素調(diào)查工具
B.課程分類調(diào)查工具
C.課程內(nèi)容調(diào)查工具
D.課程選擇調(diào)查工具

3.單項選擇題當我們起草某一個具體的培訓制度時，一般需要包括以下的內(nèi)容，即制度的依據(jù)、實施培訓的目的、培訓制度實施辦法、（）和培訓制度的解釋與修訂等。

A.培訓制度作用的范圍
B.培訓制度的核準與實施
C.培訓制度的版本說明
D.培訓制度的有效時間

4.單項選擇題企業(yè)防范培訓風險，可根據(jù)（）原則考慮培訓成本的分攤與補償。

A.利益獲得原則
B.利益補償原則
C.利益分攤原則
D.利益均等原則

5.單項選擇題在向員工提供培訓以前，企業(yè)可以和員工簽訂培訓服務協(xié)議，（）一般不列入這個協(xié)議書。

A.培訓內(nèi)容和目的
B.部門經(jīng)理人員的意見
C.培訓后的考試成績
D.培訓后的違約補償

6.單項選擇題工培訓是企業(yè)的一種投資行為，也要從投入產(chǎn)出的角度來考慮效益大小及遠期受益，近期效益問題，我們稱之為（）原則。

A.投入
B.投資效益
C.產(chǎn)出
D.戰(zhàn)略

7.單項選擇題培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標準、公平競爭的晉升規(guī)定和（）等四個方面。

A.培訓成績的衡量標準
B.以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t
C.明確的培訓評估標準
D.合適的培訓條件

8.單項選擇題企業(yè)培訓的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發(fā)展的因素，另外還有（）。

A.戰(zhàn)略的因素
B.社會的因素
C.企業(yè)競爭力的因素
D.企業(yè)員工隊伍素質(zhì)的因素

9.單項選擇題目前很多企業(yè)的培訓工作，經(jīng)常是培訓完了就完了，而沒有相應的培訓評估和嚴格的管理，我們稱這個現(xiàn)象不符合企業(yè)培訓的（）原則。

A.投資效益
B.嚴格考核和擇優(yōu)獎勵
C.主動參與
D.長期性

10.單項選擇題企業(yè)培訓必須服從一定的戰(zhàn)略原則，企業(yè)的培訓戰(zhàn)略原則包括兩層含義，即服從企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和（）。

A.培訓工作的效益原則
B.從戰(zhàn)略角度來開展培訓工作
C.培訓工作的計劃原則
D.培訓工作的系統(tǒng)原則