A.檔案資料
B.訪談資料
C.調(diào)查資料
D.備存資料
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A..郵寄調(diào)查
B.面談法
C.調(diào)查問卷
D.電話調(diào)查
A.培訓要素調(diào)查工具
B.課程分類調(diào)查工具
C.課程內(nèi)容調(diào)查工具
D.課程選擇調(diào)查工具
A.培訓制度作用的范圍
B.培訓制度的核準與實施
C.培訓制度的版本說明
D.培訓制度的有效時間
A.利益獲得原則
B.利益補償原則
C.利益分攤原則
D.利益均等原則
A.培訓內(nèi)容和目的
B.部門經(jīng)理人員的意見
C.培訓后的考試成績
D.培訓后的違約補償
A.投入
B.投資效益
C.產(chǎn)出
D.戰(zhàn)略
A.培訓成績的衡量標準
B.以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t
C.明確的培訓評估標準
D.合適的培訓條件
A.戰(zhàn)略的因素
B.社會的因素
C.企業(yè)競爭力的因素
D.企業(yè)員工隊伍素質(zhì)的因素
A.投資效益
B.嚴格考核和擇優(yōu)獎勵
C.主動參與
D.長期性
A.培訓工作的效益原則
B.從戰(zhàn)略角度來開展培訓工作
C.培訓工作的計劃原則
D.培訓工作的系統(tǒng)原則
最新試題
培訓教學活動的組織形式,主要有直接傳授式培訓、參與式培訓、()培訓。
課程開發(fā)的基礎(chǔ)性工作包括:課程開發(fā)工作的計劃制定、人員構(gòu)成、信息搜集、分析和加工、信息的應用評估、提出課程開發(fā)()等。
()是為提高就業(yè)能力、崗位工作能力和崗位轉(zhuǎn)換能力而對勞動者實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。
企業(yè)要有團結(jié)協(xié)作、同心同德、相互促進的人力資源群體,要由合理互補的專業(yè)工種、技能、知識、智能、年齡、性別等合理結(jié)構(gòu)構(gòu)成,以發(fā)揮最大的()。
()是指對培訓班所需的各項開支進行預算,并將預算方案上報核準。
()指一個老師教授一個或幾個學生的教學形式。
培訓評估中容易出現(xiàn)的問題有哪些?
培訓項目開發(fā)基礎(chǔ)性工作的原則是()原則、全面性原則、時效性原則。
培訓評估的(),是指開展培訓評估必須明確評估目的,必須堅持正確的評估方向。
工作中不正常的人際關(guān)系主要表現(xiàn)為()。