A.學(xué)習(xí)評(píng)估
B.工作行為評(píng)估
C.結(jié)果評(píng)估
D.投資收益評(píng)估
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A.向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線
B.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線
C.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線
D.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線
A.社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容
B.社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)
C.社會(huì)保險(xiǎn)金
D.社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定
A.適用新的規(guī)定
B.適用舊的規(guī)定
C.適用上位法的規(guī)定
D.適用特別法的規(guī)定
A.生物型工作設(shè)計(jì)方法
B.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法
C.直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法
D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法
A.以小時(shí)計(jì)酬為主
B.雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議
C.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工
D.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日
A.行為事件面談法
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.情景面試
D.半結(jié)構(gòu)化面試
A.員工職業(yè)生涯與組織發(fā)展
B.個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)可行的機(jī)會(huì)
C.現(xiàn)實(shí)可行的機(jī)會(huì)與組織發(fā)展
D.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)
A.所有勞動(dòng)者都是同質(zhì)的
B.所有的勞動(dòng)者都是人力資本投資的產(chǎn)物
C.勞動(dòng)者是個(gè)人效用最大化追求者
D.企業(yè)是利潤最大化追求者
A.丁作機(jī)會(huì)的增加
B.家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高
C.女性的相對(duì)工資率上升
D.離婚率的下降
A.成長戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.客戶中心戰(zhàn)略
最新試題
在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
下列選項(xiàng)中,被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。
一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法,正確的是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時(shí),應(yīng)()。
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動(dòng)是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對(duì)任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
正常情況下的市場勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。