多項(xiàng)選擇題一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿(mǎn)足的條件是（）。

A.設(shè)法將判斷過(guò)程中的推測(cè)成分減至最少
B.確定好想要測(cè)試的內(nèi)容范圍，并且使測(cè)試中的全部項(xiàng)目均在此范圍之內(nèi)
C.將評(píng)價(jià)者的評(píng)分建立在某種相對(duì)具體和可觀察的行為基礎(chǔ)之上
D.測(cè)試中的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本
E.使求職者置身于與實(shí)際工作非常類(lèi)似的情境之中


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1.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

A.合法原則
B.公平原則
C.公開(kāi)原則
D.及時(shí)原則

2.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是（）

A.保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益的原則
B.同勞動(dòng)關(guān)系雙方民主協(xié)商的原則
C.勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則
D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則

3.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，被稱(chēng)為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。

A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則
B.實(shí)體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則
C.集體勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)則

4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于年薪制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.年薪制中的年薪收入必須以現(xiàn)金的形式發(fā)放
B.年薪制容易導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)者的短期行為
C.年薪制依靠的是約束與激勵(lì)互相制衡的機(jī)制
D.年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度

5.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說(shuō)法，正確的是（）

A.圖尺度評(píng)價(jià)法有利于進(jìn)行績(jī)效反饋
B.圖尺度評(píng)價(jià)法的開(kāi)發(fā)成本較高
C.行為錨定法的操作流程簡(jiǎn)單
D.行為觀察量表法可以作為職位說(shuō)明書(shū)的補(bǔ)充

6.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（）。

A.組織應(yīng)該弱化員工工作的直接結(jié)果
B.組織應(yīng)選擇那些以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法
C.組織只選擇直屬上司作為評(píng)價(jià)主體
D.績(jī)效考核周期應(yīng)盡量短些

7.單項(xiàng)選擇題分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

A.內(nèi)部一致性信度
B.評(píng)價(jià)者信度
C.重測(cè)信度
D.復(fù)本信度

8.單項(xiàng)選擇題不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（）。

A.回歸分析法
B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
C.經(jīng)驗(yàn)判斷法
D.德?tīng)柗品?/p>

10.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.有利于總公司的高層管理者集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃
B.有利于增強(qiáng)企業(yè)的活力
C.有利于增強(qiáng)整個(gè)組織的協(xié)調(diào)一致性，降低管理成本
D.有利于把聯(lián)合化和專(zhuān)業(yè)化結(jié)合起來(lái)，提高生產(chǎn)效率