A.員工職業(yè)生涯與組織發(fā)展
B.個人目標(biāo)與現(xiàn)實可行的機會
C.現(xiàn)實可行的機會與組織發(fā)展
D.個人目標(biāo)與組織目標(biāo)
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A.所有勞動者都是同質(zhì)的
B.所有的勞動者都是人力資本投資的產(chǎn)物
C.勞動者是個人效用最大化追求者
D.企業(yè)是利潤最大化追求者
A.丁作機會的增加
B.家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高
C.女性的相對工資率上升
D.離婚率的下降
A.成長戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.客戶中心戰(zhàn)略
A.改進生產(chǎn)盈余計劃
B.拉克收益分享計劃
C.斯坎倫計劃
D.管理獎勵計劃
A.互補
B.總互補
C.替代
D.總替代
A.核心福利計劃
B.附加福利計劃
C.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃
D.混合匹配福利計劃
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.文件筐作業(yè)
C.角色扮演
D.管理游戲
A.確定工作條件和就業(yè)條件
B.調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系
C.調(diào)整雇主組織與社會環(huán)境之間的關(guān)系
D.調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系
A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期階段,以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)
B.它由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成
C.它不可以根據(jù)各種測試提前進行預(yù)測
D.它是完全固定不變的
A.民事責(zé)任
B.行政責(zé)任
C.經(jīng)濟責(zé)任
D.刑事責(zé)任
最新試題
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。