A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
B.工作任務(wù)設(shè)計
C.人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)
D.報酬系統(tǒng)
E.信息系統(tǒng)
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A.年滿14周歲的城鄉(xiāng)居民
B.非國家公務(wù)員
C.非事業(yè)單位工作人員
D.不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.失業(yè)保險
A.工資率上升一定會導(dǎo)致個人勞動力供給時間增加
B.工資率下降一定會導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少
C.個人非勞動收入的增加對個人勞動力供給時間沒有影響
D.個人非勞動收入的增加會導(dǎo)致勞動者的勞動力供給動機(jī)變?nèi)?/p>
A.進(jìn)一步完善勞動合同制度
B.積極推進(jìn)集體合同制度實施
C.健全國家勞動標(biāo)準(zhǔn)體系
D.加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度
A.協(xié)助與學(xué)習(xí)
B.獨自做出貢獻(xiàn)
C.訓(xùn)練與幫助他人
D.幫助組織制定政策
A.職業(yè)能力
B.人格特質(zhì)
C.記憶能力和數(shù)學(xué)能力等
D.職業(yè)興趣
A.延長現(xiàn)有人員的工作時間
B.鼓勵員工提前退休
C.人員培訓(xùn)
D.改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)
A.職能調(diào)整
B.人員培訓(xùn)
C.設(shè)備更新
D.技術(shù)開發(fā)
A.整合并合理配置人力資源
B.招募新員工
C.提高企業(yè)薪酬水平
D.改善員工福利
A.工作任務(wù)設(shè)計
B.報酬系統(tǒng)
C.人員甄選
D.組織結(jié)構(gòu)
最新試題
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()
“完善特殊工時制度,加強(qiáng)對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。