單項選擇題在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

A.職能調(diào)整
B.人員培訓(xùn)
C.設(shè)備更新
D.技術(shù)開發(fā)


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1.單項選擇題對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）

A.整合并合理配置人力資源
B.招募新員工
C.提高企業(yè)薪酬水平
D.改善員工福利

3.多項選擇題一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

A.設(shè)法將判斷過程中的推測成分減至最少
B.確定好想要測試的內(nèi)容范圍，并且使測試中的全部項目均在此范圍之內(nèi)
C.將評價者的評分建立在某種相對具體和可觀察的行為基礎(chǔ)之上
D.測試中的項目應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本
E.使求職者置身于與實際工作非常類似的情境之中

4.單項選擇題下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

A.合法原則
B.公平原則
C.公開原則
D.及時原則

5.單項選擇題下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）

A.保護(hù)勞動關(guān)系主體權(quán)益的原則
B.同勞動關(guān)系雙方民主協(xié)商的原則
C.勞動關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則
D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的原則

6.單項選擇題下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

A.個別勞動關(guān)系處理規(guī)則
B.實體經(jīng)濟(jì)運行規(guī)則
C.集體勞動關(guān)系處理規(guī)則
D.勞動爭議處理規(guī)則

7.單項選擇題下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。

A.年薪制中的年薪收入必須以現(xiàn)金的形式發(fā)放
B.年薪制容易導(dǎo)致經(jīng)營者的短期行為
C.年薪制依靠的是約束與激勵互相制衡的機制
D.年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度

8.單項選擇題下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）

A.圖尺度評價法有利于進(jìn)行績效反饋
B.圖尺度評價法的開發(fā)成本較高
C.行為錨定法的操作流程簡單
D.行為觀察量表法可以作為職位說明書的補充

9.單項選擇題下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

A.組織應(yīng)該弱化員工工作的直接結(jié)果
B.組織應(yīng)選擇那些以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法
C.組織只選擇直屬上司作為評價主體
D.績效考核周期應(yīng)盡量短些

10.單項選擇題分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

A.內(nèi)部一致性信度
B.評價者信度
C.重測信度
D.復(fù)本信度