單項選擇題小張在某建筑公司當(dāng)泥瓦匠，每月工資7000元，每天工作時間為上午9時至下午5時，該建筑公司為小張繳納了社會保險。某日下午5時15分，下班后小張還在收拾工地上的工具物品，工地高樓施工區(qū)掉下一塊小石頭，砸在小張頭上。未戴頭盔的小張立刻頭破血流。之后，小張被認(rèn)定為工傷。停工留薪期滿后，由于傷口出現(xiàn)感染，小張需要延長停工留薪期。最終，小張被鑒定為十級傷殘。勞動合同到期后，小張離開建筑公司。小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。

A.向建筑公司申請
B.向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請
C.向勞動能力鑒定委員會申請
D.向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請


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3.多項選擇題在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力
B.勞動者對降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力
C.企業(yè)的競爭能力
D.勞動力市場上通行的工資水平
E.工資水平上漲的成本壓力使企業(yè)承受的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險

4.多項選擇題關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。

A.程序、內(nèi)容以及評分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高
B.有助于降低面試考官個人的偏見在有意或無意中對甄選結(jié)果造成的影響
C.面試的公平性以及面試的信度和效度都比較高
D.問題事先設(shè)定，面試考官個人沒有發(fā)揮的余地
E.面試考官和被面試者之間的談話會顯得比較自然和順暢

5.多項選擇題組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

A.組織在未來的某一特定時期內(nèi)對人力資源的需求是什么
B.組織在未來的某一特定時期的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么
C.組織在同一時期內(nèi)能夠獲得的人力資源供給是怎樣的
D.組織在未來的某一特定時期的產(chǎn)品種類有哪些
E.對組織未來的人力資源需求和供給加以比較之后得到的結(jié)果是什么

6.單項選擇題根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。

A.著重考量職業(yè)的專業(yè)化、社會化和國際化水平
B.強(qiáng)化企事業(yè)管理等領(lǐng)域行政業(yè)務(wù)、行政事務(wù)屬性
C.特別關(guān)注新興服務(wù)業(yè)的社會職業(yè)發(fā)展
D.重視生產(chǎn)制造業(yè)發(fā)展業(yè)態(tài)

7.單項選擇題正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

A.工資率上升會導(dǎo)致勞動力供給總量增加
B.工資率上升會導(dǎo)致勞動力供給總量下降
C.工資率上升先帶動勞動力供給總量增加，隨后導(dǎo)致勞動力供給總量下降
D.工資率上升先帶動勞動力供給總量下降，隨后導(dǎo)致勞動力供給總量增加

9.單項選擇題下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。

A.履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個人的行為具有一致性
B.在對履歷信息進(jìn)行分析時首先要保證這些信息是真實、準(zhǔn)確的
C.履歷信息必須全面，應(yīng)當(dāng)盡可能地將所有履歷信息都搜集上來，不只局限于與工作有關(guān)的信息
D.復(fù)雜的履歷分析還要在靜態(tài)的履歷資料分析基礎(chǔ)之上，對當(dāng)事人經(jīng)歷過的一些重大歷史事件以及在具體場景下的歷史行為進(jìn)行考察

10.單項選擇題同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。

A.內(nèi)容效度
B.效標(biāo)效度
C.構(gòu)想效度
D.時間效度