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A.突破的勢態(tài)
B.突出關(guān)鍵少數(shù)項目
C.尋求組織上的突破
D.分析診斷
A.標準化原理
B.作業(yè)研究原理
C.時間研究原理
D.職能化原理
A.工作分工
B.權(quán)利與責任
C.統(tǒng)一指揮
D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
A.強調(diào)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的重要性,主張以農(nóng)來治生,認為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)是生活所必需的條件,也是治國安民的根本
B.要使個人或家庭脫貧致富,除了生產(chǎn)力因素之外,還必須重視勤儉。同時,從富國的角度強調(diào)統(tǒng)治集團要節(jié)用
C.人天生有惰性,勞動者不可能自覺勤勞地生產(chǎn),認為必須靠封建政權(quán)和教化改變農(nóng)業(yè)勞動者的懶惰狀況
D.在總結(jié)集約耕作的實踐經(jīng)驗、繼承前人關(guān)于集約經(jīng)營利益認識的基礎(chǔ)上,提出了耕田“少好”勝“多惡”的論點,把集約經(jīng)營同粗放經(jīng)營的優(yōu)劣問題作為一個農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學的原則性問題加以提出
A.交易對象
B.企業(yè)家
C.管理者
D.企業(yè)員工
A.SCP分析范式
B.五力模型
C.價值鏈
D.關(guān)聯(lián)樹
A.效率工資制
B.直線一參謀組織
C.十二條效率原則
D.對職工的培訓
A.《理想的行政組織》
B.《工業(yè)管理和一般管理》
C.《農(nóng)業(yè)管理和一般管理》
D.《社會和經(jīng)濟組織的理論》
最新試題
綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是()。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當根據(jù)以下三個因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
()一旦受挫,就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
20世紀80年代,世界經(jīng)濟中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強大力量不包括()。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
行政學的創(chuàng)立者是韋伯和()。
“霍桑試驗”直接為下列哪種理論做論證?()
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。