A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.觀察法
C.面談法
D.工作日志法
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李家輝是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段時(shí)間之后，他發(fā)現(xiàn)公司原來(lái)的工作分析是6年前做的。隨著公司主營(yíng)業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型和信息技術(shù)的發(fā)展，新的工作不斷產(chǎn)生，而舊的工作設(shè)計(jì)不能適應(yīng)需要，于是他意識(shí)到公司需要重新進(jìn)行工作分析。
對(duì)于李家輝主管而言，他在編寫工作規(guī)范時(shí)，應(yīng)該注意的問(wèn)題是（）
A.工作規(guī)范用語(yǔ)要符合法律條文
B.制定職位標(biāo)準(zhǔn)以規(guī)范任職者
C.任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求
D.工作規(guī)范是對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求
A.向管理層闡述工作分析的目的
B.向管理層闡述工作分析的結(jié)果及其應(yīng)用途徑
C.向管理層闡述工作分析具體實(shí)施的時(shí)間計(jì)劃
D.向管理層闡述工作的負(fù)責(zé)人
A.改進(jìn)操作方法
B.合理安排作業(yè)休息制度
C.改善工作內(nèi)容
D.指定的方式
A.工作環(huán)境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.合作因素
A.訪談法
B.問(wèn)卷法
C.觀察法
D.業(yè)務(wù)熟練法
A.生理因素
B.物質(zhì)因素
C.環(huán)境因素
D.工作條件和性質(zhì)
A.過(guò)程分析
B.作業(yè)分析
C.動(dòng)作分析
D.精神分析
A.按照作業(yè)速率調(diào)整勞動(dòng)組合
B.短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分
C.改變作業(yè)速率
D.自主調(diào)節(jié)速率的工作方式
E.保持平均速度，不需要間歇
A.生化法
B.生理心理測(cè)試法
C.他覺(jué)觀察和主訴癥狀法
D.預(yù)測(cè)法
A.工作條件和性質(zhì)
B.工作環(huán)境因素
C.生理因素
D.心理因素
E.身體因素
最新試題
工作說(shuō)明書形成后，王某還應(yīng)安排跟進(jìn)的工作有（）
如果由你來(lái)負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，你首先應(yīng)該（）
選擇標(biāo)桿職位可以參考的標(biāo)準(zhǔn)包括（）
合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有（）
下列改進(jìn)該公司工作分析的建議中，合理的是（）
公司之所以出現(xiàn)這種情況，問(wèn)題在于（）
工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括（）
工作特征模型的核心維度包括（）
下列屬于工作日志法缺點(diǎn)的有（）
提高作業(yè)能力和降低疲勞要采取的措施有（）