A.終止
B.撤銷
C.變更
D.履行
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A.30,20
B.30,30
C.45,25
D.60,30
A.10
B.7
C.5
D.3
A.對勞動(dòng)保障行政部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的
B.認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的
C.對勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的
D.對勞動(dòng)保障行政部門作出的有關(guān)許可證、資格證等變更、中止、取消的決定不服的
A.行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟
B.待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟
C.復(fù)查、仲裁和行政訴訟
D.調(diào)解、仲裁和行政訴訟
A.經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出的復(fù)查決定應(yīng)當(dāng)采用書面形式
B.經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)查申請之日起20日內(nèi)作出維持或者改變該具體行政行為的復(fù)查決定
C.申請人向勞動(dòng)行政部門申請行政復(fù)議,一般應(yīng)當(dāng)以書面形式提出,也可以口頭提出
D.申請人與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間發(fā)生的行政案件,申請人不可以直接向人民法院提起行政訴訟
A.5
B.10
C.15
D.20
A.分別采用行政復(fù)議和復(fù)查的方式
B.分別采用復(fù)查和行政復(fù)議的方式
C.采用行政復(fù)議的方式
D.采用復(fù)查的方式
A.2
B.3
C.4
D.5
A.15
B.20
C.30
D.60
A.合法原則
B.及時(shí)原則
C.重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則
D.教育與處罰相結(jié)合原則
最新試題
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
在引進(jìn)外國人才時(shí),我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
評價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。