A.10
B.7
C.5
D.3
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A.對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的
B.認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的
C.對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服的
D.對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的有關(guān)許可證、資格證等變更、中止、取消的決定不服的
A.行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟
B.待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟
C.復(fù)查、仲裁和行政訴訟
D.調(diào)解、仲裁和行政訴訟
A.經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出的復(fù)查決定應(yīng)當(dāng)采用書面形式
B.經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)查申請(qǐng)之日起20日內(nèi)作出維持或者改變?cè)摼唧w行政行為的復(fù)查決定
C.申請(qǐng)人向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議,一般應(yīng)當(dāng)以書面形式提出,也可以口頭提出
D.申請(qǐng)人與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間發(fā)生的行政案件,申請(qǐng)人不可以直接向人民法院提起行政訴訟
A.5
B.10
C.15
D.20
A.分別采用行政復(fù)議和復(fù)查的方式
B.分別采用復(fù)查和行政復(fù)議的方式
C.采用行政復(fù)議的方式
D.采用復(fù)查的方式
A.2
B.3
C.4
D.5
A.15
B.20
C.30
D.60
A.合法原則
B.及時(shí)原則
C.重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則
D.教育與處罰相結(jié)合原則
A.工會(huì)組織及職工
B.勞動(dòng)行政部門
C.職工
D.工會(huì)組織
A.刑事責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.行政責(zé)任
D.賠償責(zé)任
最新試題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()
推理能力是指()的能力。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中,某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響,這種評(píng)估是()。
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí),我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()