A.行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟
B.待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟
C.復(fù)查、仲裁和行政訴訟
D.調(diào)解、仲裁和行政訴訟
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出的復(fù)查決定應(yīng)當(dāng)采用書面形式
B.經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)查申請之日起20日內(nèi)作出維持或者改變該具體行政行為的復(fù)查決定
C.申請人向勞動行政部門申請行政復(fù)議,一般應(yīng)當(dāng)以書面形式提出,也可以口頭提出
D.申請人與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間發(fā)生的行政案件,申請人不可以直接向人民法院提起行政訴訟
A.5
B.10
C.15
D.20
A.分別采用行政復(fù)議和復(fù)查的方式
B.分別采用復(fù)查和行政復(fù)議的方式
C.采用行政復(fù)議的方式
D.采用復(fù)查的方式
A.2
B.3
C.4
D.5
A.15
B.20
C.30
D.60
A.合法原則
B.及時(shí)原則
C.重在保護(hù)勞動者權(quán)益的原則
D.教育與處罰相結(jié)合原則
A.工會組織及職工
B.勞動行政部門
C.職工
D.工會組織
A.刑事責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.行政責(zé)任
D.賠償責(zé)任
A.1倍以上
B.3倍以下
C.1倍以上3倍以下
D.2倍以上3倍以下
A.人民法院
B.工會組織
C.公安機(jī)關(guān)
D.勞動行政部門
最新試題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項(xiàng)中,說法正確的是()
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。