單項選擇題

某公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務(wù)，精簡機(jī)構(gòu)，公司領(lǐng)導(dǎo)決定裁減一定的人員。決定作出后，人力資源部部長承擔(dān)了與被裁人員談話的任務(wù)，它需要盡可能的說服被栽人員.使他們不至于與公司對抗，但是他清楚這樣的說服面臨的困難是十分大的。

說服者本人對|兌服效果存在著影響，以下陳述中錯誤的是()。

A.人力資源部長最好是一個值得他信任的人 
B.在說服他人時，人力資源部長要盡量正式、公事公辦 
C.人力資源部長要盡量表現(xiàn)出與被裁員工的某些相似性 
D.人力資源部長如果外表討人喜歡，那說服效果可能就會更好一些


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1.多項選擇題勞動合同是勞動者與用人單位之間()的協(xié)議。

A.確立勞動關(guān)系 
B.明確雙方權(quán)利和義務(wù) 
C.調(diào)整勞動關(guān)系 
D.變更、終止和解除勞動權(quán)利與義務(wù) 
E.確定雇傭關(guān)系 

2.多項選擇題勞動法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱。

A.雇傭關(guān)系 
B.勞動關(guān)系 
C.與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 
D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系 
E.勞務(wù)關(guān)系

3.多項選擇題在其他條件相同的情況下，導(dǎo)致同等工資率下的勞動力需求量減少的因素有()。

A.產(chǎn)品需求減少 
B.產(chǎn)品需求增加 
C.資本價格下降的替代效應(yīng) 
D.資本價格下降的規(guī)模效麻 
E.資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)

4.多項選擇題以下各項哪些是勞動力市場的特征()。

A.特殊性 
B.多樣性 
C.確定性 
D.交易的延續(xù)性 
E.交易條件的復(fù)雜性

5.多項選擇題培訓(xùn)開發(fā)的主要目的是()。

A.使員工能夠勝任工作要求 
B.提高組織和個人的績效 
C.增強(qiáng)組織或個人的應(yīng)變和適應(yīng)能力 
D.增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感 
E.提高個人意識水平

6.多項選擇題以下對工作評價的描述，正確的有()。

A.工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題 
B.作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值 
C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)。 
D.工作評價是確定薪酬體系的基礎(chǔ) 
F工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值。

7.多項選擇題影響薪酬設(shè)定的外在因素有()。

A.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況 
B.公司的經(jīng)蘺狀況與內(nèi)政實力 
C.當(dāng)?shù)厣钏?nbsp;
D.地區(qū)及行業(yè)的差異 
E.與薪酬有戈的法律法規(guī) 

8.多項選擇題下列關(guān)于績效考核方法的選擇描述正確的有()。

A.可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個角度的組合來選擇 
B.不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的，可以選擇目標(biāo)管理法 
C.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇目標(biāo)管理法 
D.穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的，員工工作獨(dú)立性低的，可以選擇行為錨定法 
E.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法

9.多項選擇題下列考核方法中屬于系統(tǒng)性考核方法的有()。

A.目標(biāo)管理法 
B.平衡記分卡法 
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法 
D.排序法 
E.強(qiáng)制分布法

10.多項選擇題作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的()。

A.技術(shù)特征 
B.心理特征 
C.生理特征 
D.經(jīng)驗特征 
E.身體特征