填空題對于員工來說，薪酬具有保障、激勵和（）功能。
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4.填空題薪酬確定主要包括薪酬水平定位和（）確定。
7.填空題歷史地看，人力資源管理理論和實(shí)踐經(jīng)歷了兩次重要的轉(zhuǎn)變；第一次是從人事管理到人力資源管理的轉(zhuǎn)變，第二次是從人力資源管理到（）的轉(zhuǎn)變。
8.多項選擇題人力資源管理過程的特征包括（）
A.內(nèi)隱性
B.學(xué)習(xí)性
C.稀缺性
D.路徑依賴性
E.強(qiáng)健有力性
9.多項選擇題管理人員培訓(xùn)包括（）
A.工作輪換
B.工作擴(kuò)大化
C.研討會
D.案例教學(xué)
E.管理游戲
10.多項選擇題霍蘭德的人格類型包括（）
A.實(shí)際性向
B.調(diào)研性向
C.社會性向
D.非常規(guī)性向
E.企業(yè)性向
最新試題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題