填空題可接受性是指反映組織員工對績效考核系統(tǒng)的認可程度和（）程度。
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2.填空題薪酬確定主要包括薪酬水平定位和（）確定。
6.多項選擇題人力資源管理過程的特征包括（）
A.內(nèi)隱性
B.學(xué)習(xí)性
C.稀缺性
D.路徑依賴性
E.強健有力性
7.多項選擇題管理人員培訓(xùn)包括（）
A.工作輪換
B.工作擴大化
C.研討會
D.案例教學(xué)
E.管理游戲
8.多項選擇題霍蘭德的人格類型包括（）
A.實際性向
B.調(diào)研性向
C.社會性向
D.非常規(guī)性向
E.企業(yè)性向
9.單項選擇題員工職業(yè)生涯管理學(xué)說始于（）
A.19世紀30年代
B.19世紀60年代
C.20世紀30年代
D.20世紀60年代
10.單項選擇題繳費和津貼的多少與個人的工資水平直接相關(guān)的公共年金計劃是（）
A.社會保險計劃
B.普遍社會救助計劃
C.普遍養(yǎng)老金計劃
D.多重組合公共年金計劃
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題