A、勞動者個體
B、勞動者素質
C、勞動者數(shù)量
D、勞動者群體
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A、人力資源的基本點
B、人力資源
C、人力資源的數(shù)量
D、人力資源的質量
A、個體層的HR
B、群體層的HR
C、組織層的HR
D、社會層的HR
A、人力資本
B、經(jīng)濟資源
C、環(huán)境資源
D、人力資源
A、戰(zhàn)略促進者
B、終身學習者
C、愿景共企者
D、創(chuàng)造型組織領導者
A、能動性
B、非投資性
C、時間性
D、靜態(tài)性
A、顯性人力資本
B、隱性人力資本
C、人力資本
D、人力資源
A、素質復合化
B、素質單一化
C、職業(yè)技能化
D、領導和管理化
A、戰(zhàn)略經(jīng)營伙伴
B、戰(zhàn)略合作伙伴
C、戰(zhàn)略互利伙伴
D、戰(zhàn)略雙贏伙伴
A、人力資本
B、物質資本
C、資本
D、人力資源
A.全球化
B.經(jīng)濟全球化
C.政治全球化
D.文化全球化
最新試題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容,屬于()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內容的描述屬于()