A.經(jīng)濟(jì)資源
B.自然資源
C.環(huán)境資源
D.人力資源
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A.潛能的挖掘與現(xiàn)有能力的充分發(fā)展與發(fā)揮
B.行為習(xí)慣、行為方式、智力與體力的基礎(chǔ)素質(zhì)的培養(yǎng)
C.知識(shí)與技能方面的掌握與提高
D.對(duì)現(xiàn)有人力資源的利用與發(fā)揮
A.開(kāi)發(fā)手段
B.開(kāi)發(fā)客體
C.開(kāi)發(fā)對(duì)象
D.開(kāi)發(fā)主體
A.開(kāi)發(fā)手段
B.開(kāi)發(fā)客體
C.開(kāi)發(fā)對(duì)象
D.開(kāi)發(fā)計(jì)劃
A.培訓(xùn)
B.教育
C.學(xué)習(xí)
D.軍訓(xùn)
A.為提高人力資本服務(wù)
B.為組織個(gè)人發(fā)展服務(wù)
C.為實(shí)現(xiàn)特定的組織目標(biāo)服務(wù)
D.為實(shí)現(xiàn)他人目標(biāo)服務(wù)
A.人力資源開(kāi)發(fā)
B.自然資源開(kāi)發(fā)
C.環(huán)境資源開(kāi)發(fā)
D.社會(huì)資源開(kāi)發(fā)
A.人才培養(yǎng)
B.機(jī)器
C.設(shè)備
D.生產(chǎn)線
A.面向未來(lái)，滿足將來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的需要，提高人力資源的經(jīng)濟(jì)功效性與發(fā)展促進(jìn)性
B.基礎(chǔ)素質(zhì)的培養(yǎng)，最大限度地促進(jìn)個(gè)體發(fā)展與社會(huì)的發(fā)展
C.滿足經(jīng)濟(jì)方面的需要
D.保證當(dāng)前組織工作對(duì)人力資源的需求
A.1987年
B.1988年
C.1989年
D.1998年
A.人力資源
B.自然資源
C.經(jīng)濟(jì)資源
D.環(huán)境資源
最新試題
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）