A.人力資源開發(fā)
B.自然資源開發(fā)
C.環(huán)境資源開發(fā)
D.社會(huì)資源開發(fā)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人才培養(yǎng)
B.機(jī)器
C.設(shè)備
D.生產(chǎn)線
A.面向未來，滿足將來經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的需要，提高人力資源的經(jīng)濟(jì)功效性與發(fā)展促進(jìn)性
B.基礎(chǔ)素質(zhì)的培養(yǎng)，最大限度地促進(jìn)個(gè)體發(fā)展與社會(huì)的發(fā)展
C.滿足經(jīng)濟(jì)方面的需要
D.保證當(dāng)前組織工作對(duì)人力資源的需求
A.1987年
B.1988年
C.1989年
D.1998年
A.人力資源
B.自然資源
C.經(jīng)濟(jì)資源
D.環(huán)境資源
最新試題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）