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填空題診斷績(jī)效問(wèn)題時(shí)的四因素法是從知識(shí)、技能、態(tài)度和環(huán)境四個(gè)方面著手分析績(jī)效不佳的原因，但是這種方法容易造成（）。

1.填空題將人與客觀標(biāo)準(zhǔn)相比較屬于評(píng)價(jià)方法中的（）。

2.填空題豪斯的路徑—目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者能夠彌補(bǔ)下屬或工作環(huán)境方面的不足，則會(huì)提升下屬的（）。

3.填空題績(jī)效計(jì)劃是管理者與員工（）的過(guò)程。

4.填空題選擇關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)應(yīng)遵循的三個(gè)原則：指標(biāo)的有效性、指標(biāo)的重要性和（）

5.填空題標(biāo)桿管理最早在（）應(yīng)用，標(biāo)桿管理是通過(guò)向業(yè)內(nèi)外最優(yōu)秀的企業(yè)形象來(lái)創(chuàng)造自己的最佳實(shí)踐，這實(shí)際上是（）的過(guò)程。

6.填空題戰(zhàn)略性績(jī)效管理的三個(gè)目的分別是：戰(zhàn)略目的、管理目的和（）。

7.問(wèn)答題請(qǐng)簡(jiǎn)述績(jī)效管理的發(fā)展趨勢(shì)。

8.問(wèn)答題請(qǐng)簡(jiǎn)述績(jī)效評(píng)價(jià)方法的種類(lèi)。

9.問(wèn)答題請(qǐng)簡(jiǎn)述績(jī)效溝通的方式。

10.問(wèn)答題請(qǐng)簡(jiǎn)述制定績(jī)效目標(biāo)的原則。