填空題豪斯的路徑—目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者能夠彌補下屬或工作環(huán)境方面的不足,則會提升下屬的()。
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1.填空題績效計劃是管理者與員工()的過程。
3.填空題標(biāo)桿管理最早在()應(yīng)用,標(biāo)桿管理是通過向業(yè)內(nèi)外最優(yōu)秀的企業(yè)形象來創(chuàng)造自己的最佳實踐,這實際上是()的過程。
5.問答題請簡述績效管理的發(fā)展趨勢。
6.問答題請簡述績效評價方法的種類。
7.問答題請簡述績效溝通的方式。
8.問答題請簡述制定績效目標(biāo)的原則。
10.名詞解釋自我反饋
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人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
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