A.語(yǔ)言能力 
B.推理能力 
C.演繹能力 
D.關(guān)系類比能力

A.績(jī)效面談的內(nèi)容應(yīng)是員工的人格問題而不是員工的工作績(jī)效 
B.績(jī)效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過去而不是未來 
C.主管可以從績(jī)效面談中了解員工的實(shí)際情況，以便進(jìn)行指導(dǎo) 
D.員工可以從績(jī)效面談中了解自己工作完成情況，無須了解企業(yè)對(duì)自己的期望

A.考核周期的設(shè)置無需考慮獎(jiǎng)金的發(fā)放周期 
B.考核周期的設(shè)置應(yīng)考慮工作任務(wù)完成周期 
C.從事管理工作的員工考核周期應(yīng)短一些 
D.從事事務(wù)性工作的員工考核周期應(yīng)長(zhǎng)一些 

A.在電視報(bào)紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費(fèi)用
B.獲取招聘中介信息而支付的費(fèi)用
C.應(yīng)聘成功人員的工資
D.招聘人員的生活補(bǔ)助

一家公司擬招用20為初級(jí)操作工，并擬自行對(duì)這些人員進(jìn)行培訓(xùn)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ牵ǎ?br /> A.從職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘
B.在雜志上刊登招聘廣告
C.搜索人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)
D.從其他企業(yè)“挖墻角”

A.它是一種新型的人力資源管理組織機(jī)構(gòu)形式
B.它能夠節(jié)省人力資源管理成本
C.它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個(gè)部門處理
D.它有利于人力資源管理效果的評(píng)估

A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn) 
B.與人事管理不同，人力資源管理認(rèn)為不再是物質(zhì)資源的附屬物 
C.人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本 
D.人力資源管理的視野比人事管理廣闊

A.選擇性知覺 
B.過濾作用 
C.語(yǔ)言理解能力 
D.反饋?zhàn)饔?/p>

A.同質(zhì)性團(tuán)體的成員有較多的相似性，因而比較好相處 
B.同質(zhì)性團(tuán)體成員間不易分享信息 
C.異質(zhì)性團(tuán)體成員在團(tuán)體決策中提出的觀點(diǎn)少 
D.異質(zhì)性團(tuán)體不能促進(jìn)團(tuán)體的變革

A.門前技巧
B.折扣技巧
C.腳在門檻內(nèi)技巧
D.滾雪球技巧