A.它是一種新型的人力資源管理組織機構形式
B.它能夠節(jié)省人力資源管理成本
C.它將人力資源管理有關的行政事務分散到各個部門處理
D.它有利于人力資源管理效果的評估
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A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)
B.與人事管理不同,人力資源管理認為不再是物質資源的附屬物
C.人力資源管理更多地關注如何降低人力成本
D.人力資源管理的視野比人事管理廣闊
A.選擇性知覺
B.過濾作用
C.語言理解能力
D.反饋作用
A.同質性團體的成員有較多的相似性,因而比較好相處
B.同質性團體成員間不易分享信息
C.異質性團體成員在團體決策中提出的觀點少
D.異質性團體不能促進團體的變革
A.門前技巧
B.折扣技巧
C.腳在門檻內技巧
D.滾雪球技巧
A.4
B.5
C.6
D.7
某公司銷售部經(jīng)理小馬的勞動合同將于下月30日期滿。公司管理層已研究確定與小馬續(xù)訂勞動合同。但一周前小馬卻向公司提出解除勞動合同,并要求公司支付經(jīng)濟補償。小馬提出解除勞動合同的理由是,擔心勞動合同終止無法獲得公司支付的經(jīng)濟補償。公司經(jīng)研究,認為小馬解除勞動合同的理由不成立,要求小馬繼續(xù)履行勞動合同,但小馬明確表示拒絕。小馬要求公司按其在公司工作的年限,每滿一個月支付一個月工資的經(jīng)濟補償。公司則認為,小馬在公司工作年限不足5年,不屬于應支付經(jīng)濟補償?shù)姆秶?/p> 關于勞動合同終止的經(jīng)濟補償?shù)恼f法,正確的是()。
A.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同,用人單位不給予勞動者經(jīng)濟補償
B.勞動合同期滿,勞動者同意與用人單位續(xù)訂勞動合同,用人單位應給予勞動者經(jīng)濟補償
C.因用人單位決定提前解散而終止勞動合同,用人單位不給予勞動者經(jīng)濟補償
D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止,用人單位應給予勞動者經(jīng)濟補償
某公司銷售部經(jīng)理小馬的勞動合同將于下月30日期滿。公司管理層已研究確定與小馬續(xù)訂勞動合同。但一周前小馬卻向公司提出解除勞動合同,并要求公司支付經(jīng)濟補償。小馬提出解除勞動合同的理由是,擔心勞動合同終止無法獲得公司支付的經(jīng)濟補償。公司經(jīng)研究,認為小馬解除勞動合同的理由不成立,要求小馬繼續(xù)履行勞動合同,但小馬明確表示拒絕。小馬要求公司按其在公司工作的年限,每滿一個月支付一個月工資的經(jīng)濟補償。公司則認為,小馬在公司工作年限不足5年,不屬于應支付經(jīng)濟補償?shù)姆秶?/p> 關于勞動合同終止的說法,正確的是()。
A.如小馬達到法定退休年齡,勞動合同即終止
B.如小馬同時與其他公司建立勞動關系,勞動合同即終止
C.如小馬嚴重違反公司的規(guī)章制度,勞動合同即終止
D.如小馬與公司訂立的勞動合同期滿,勞動合同即終止
某公司銷售部經(jīng)理小馬的勞動合同將于下月30日期滿。公司管理層已研究確定與小馬續(xù)訂勞動合同。但一周前小馬卻向公司提出解除勞動合同,并要求公司支付經(jīng)濟補償。小馬提出解除勞動合同的理由是,擔心勞動合同終止無法獲得公司支付的經(jīng)濟補償。公司經(jīng)研究,認為小馬解除勞動合同的理由不成立,要求小馬繼續(xù)履行勞動合同,但小馬明確表示拒絕。小馬要求公司按其在公司工作的年限,每滿一個月支付一個月工資的經(jīng)濟補償。公司則認為,小馬在公司工作年限不足5年,不屬于應支付經(jīng)濟補償?shù)姆秶?/p> 關于小馬提出解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)恼f法,正確的是()。
A.小馬提出解除勞動合同,公司應無條件向小馬支付經(jīng)濟補償金
B.小馬提出解除勞動合同不屬于解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)姆秶?br />
C.小馬無論何種原因提出解除勞動合同,公司均可以不向小馬支付經(jīng)濟補償金
D.因公司不同意小馬解除勞動合同,公司應向小馬支付經(jīng)濟補償金
某公司銷售部經(jīng)理小馬的勞動合同將于下月30日期滿。公司管理層已研究確定與小馬續(xù)訂勞動合同。但一周前小馬卻向公司提出解除勞動合同,并要求公司支付經(jīng)濟補償。小馬提出解除勞動合同的理由是,擔心勞動合同終止無法獲得公司支付的經(jīng)濟補償。公司經(jīng)研究,認為小馬解除勞動合同的理由不成立,要求小馬繼續(xù)履行勞動合同,但小馬明確表示拒絕。小馬要求公司按其在公司工作的年限,每滿一個月支付一個月工資的經(jīng)濟補償。公司則認為,小馬在公司工作年限不足5年,不屬于應支付經(jīng)濟補償?shù)姆秶?/p> 小馬如向公司提出解除勞動合同,則()。
A.勞動合同即行解除
B.應提前3日書面通知公司
C.應提前30日書面通知公司
D.在公司不予批準的情況下,小馬應繼續(xù)履行勞動合同
我國從1994年開始使用“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”的概念,但是很多專家指出,這一概念掩蓋了我國的真實失業(yè)率狀況,它與國際通行的失業(yè)率概念存在很大差別。還有專家指出,我國的公共就業(yè)服務水平較差,不利于我國減少失業(yè)和促進就業(yè)。
關于我國當前的勞動力市場狀況,很多專家也發(fā)表了各種看法,專家甲指出,中國當前的勞動力市場分割嚴重,具有壟斷特征的大型國有企業(yè)與其他競爭性勞動力市場之間存在壁壘,不僅阻礙了人才的合理流動和國有企業(yè)的效率提升,而且導致國有企業(yè)員工拿著沒有道理的高薪。專家乙關注的則是勞動力市場歧視問題,該專家指出兩個事實,一是很多航空公司在招聘空姐時,對身高、容貌等提出了很多要求,但事實上,這些條件與空姐的工作職責其實井無太多的聯(lián)系,國外航空公司很少在招聘時提出這么苛刻的要求:二是一些企業(yè)由于曾經(jīng)遇到過來源于某些地區(qū)或學校的員工工作狀況不佳的情況,在招聘廣告中聲明不招來自某個地區(qū)或某所大學的,這些都屬于歧視。
A.事實一表明,一些航空公司在招聘中存在歧視行為
B.事實一表明,一些航空公司對求職者實施了工資歧視
C.事實二表明,一些企業(yè)對一些求職者實施了統(tǒng)計性歧視
D.事實二表明,一些企業(yè)對一些求職者實施了職業(yè)歧視
最新試題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
推理能力是指()的能力。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。