一家公司擬招用20為初級操作工,并擬自行對這些人員進(jìn)行培訓(xùn),恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ牵ǎ?br />
A.從職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘
B.在雜志上刊登招聘廣告
C.搜索人力資源數(shù)據(jù)庫
D.從其他企業(yè)“挖墻角”
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A.它是一種新型的人力資源管理組織機(jī)構(gòu)形式
B.它能夠節(jié)省人力資源管理成本
C.它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個部門處理
D.它有利于人力資源管理效果的評估
A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)
B.與人事管理不同,人力資源管理認(rèn)為不再是物質(zhì)資源的附屬物
C.人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本
D.人力資源管理的視野比人事管理廣闊
A.選擇性知覺
B.過濾作用
C.語言理解能力
D.反饋作用
A.同質(zhì)性團(tuán)體的成員有較多的相似性,因而比較好相處
B.同質(zhì)性團(tuán)體成員間不易分享信息
C.異質(zhì)性團(tuán)體成員在團(tuán)體決策中提出的觀點少
D.異質(zhì)性團(tuán)體不能促進(jìn)團(tuán)體的變革
A.門前技巧
B.折扣技巧
C.腳在門檻內(nèi)技巧
D.滾雪球技巧
A.4
B.5
C.6
D.7
某公司銷售部經(jīng)理小馬的勞動合同將于下月30日期滿。公司管理層已研究確定與小馬續(xù)訂勞動合同。但一周前小馬卻向公司提出解除勞動合同,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償。小馬提出解除勞動合同的理由是,擔(dān)心勞動合同終止無法獲得公司支付的經(jīng)濟(jì)補償。公司經(jīng)研究,認(rèn)為小馬解除勞動合同的理由不成立,要求小馬繼續(xù)履行勞動合同,但小馬明確表示拒絕。小馬要求公司按其在公司工作的年限,每滿一個月支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。公司則認(rèn)為,小馬在公司工作年限不足5年,不屬于應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆秶?/p> 關(guān)于勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補償?shù)恼f法,正確的是()。
A.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同,用人單位不給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償
B.勞動合同期滿,勞動者同意與用人單位續(xù)訂勞動合同,用人單位應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償
C.因用人單位決定提前解散而終止勞動合同,用人單位不給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止,用人單位應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償
某公司銷售部經(jīng)理小馬的勞動合同將于下月30日期滿。公司管理層已研究確定與小馬續(xù)訂勞動合同。但一周前小馬卻向公司提出解除勞動合同,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償。小馬提出解除勞動合同的理由是,擔(dān)心勞動合同終止無法獲得公司支付的經(jīng)濟(jì)補償。公司經(jīng)研究,認(rèn)為小馬解除勞動合同的理由不成立,要求小馬繼續(xù)履行勞動合同,但小馬明確表示拒絕。小馬要求公司按其在公司工作的年限,每滿一個月支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。公司則認(rèn)為,小馬在公司工作年限不足5年,不屬于應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆秶?/p> 關(guān)于勞動合同終止的說法,正確的是()。
A.如小馬達(dá)到法定退休年齡,勞動合同即終止
B.如小馬同時與其他公司建立勞動關(guān)系,勞動合同即終止
C.如小馬嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,勞動合同即終止
D.如小馬與公司訂立的勞動合同期滿,勞動合同即終止
某公司銷售部經(jīng)理小馬的勞動合同將于下月30日期滿。公司管理層已研究確定與小馬續(xù)訂勞動合同。但一周前小馬卻向公司提出解除勞動合同,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償。小馬提出解除勞動合同的理由是,擔(dān)心勞動合同終止無法獲得公司支付的經(jīng)濟(jì)補償。公司經(jīng)研究,認(rèn)為小馬解除勞動合同的理由不成立,要求小馬繼續(xù)履行勞動合同,但小馬明確表示拒絕。小馬要求公司按其在公司工作的年限,每滿一個月支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。公司則認(rèn)為,小馬在公司工作年限不足5年,不屬于應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆秶?/p> 關(guān)于小馬提出解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償?shù)恼f法,正確的是()。
A.小馬提出解除勞動合同,公司應(yīng)無條件向小馬支付經(jīng)濟(jì)補償金
B.小馬提出解除勞動合同不屬于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆秶?br />
C.小馬無論何種原因提出解除勞動合同,公司均可以不向小馬支付經(jīng)濟(jì)補償金
D.因公司不同意小馬解除勞動合同,公司應(yīng)向小馬支付經(jīng)濟(jì)補償金
某公司銷售部經(jīng)理小馬的勞動合同將于下月30日期滿。公司管理層已研究確定與小馬續(xù)訂勞動合同。但一周前小馬卻向公司提出解除勞動合同,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償。小馬提出解除勞動合同的理由是,擔(dān)心勞動合同終止無法獲得公司支付的經(jīng)濟(jì)補償。公司經(jīng)研究,認(rèn)為小馬解除勞動合同的理由不成立,要求小馬繼續(xù)履行勞動合同,但小馬明確表示拒絕。小馬要求公司按其在公司工作的年限,每滿一個月支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。公司則認(rèn)為,小馬在公司工作年限不足5年,不屬于應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆秶?/p> 小馬如向公司提出解除勞動合同,則()。
A.勞動合同即行解除
B.應(yīng)提前3日書面通知公司
C.應(yīng)提前30日書面通知公司
D.在公司不予批準(zhǔn)的情況下,小馬應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同
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心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
在引進(jìn)外國人才時,我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()