A.防暑降溫費(fèi)
B.健康療養(yǎng)費(fèi)
C.喪葬補(bǔ)助費(fèi)
D.企業(yè)年金
E.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
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A.保障來源
B.有效審批
C.平均主義
D.規(guī)范發(fā)放
E.歸口管理
A.工資
B.獎金
C.誤餐費(fèi)
D.通訊補(bǔ)貼
E.福利費(fèi)
F.出差補(bǔ)助
A.未按勞動合同或者集體合同約定支付工資的
B.以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的
C.克扣或者無故拖欠工資的
D.以實(shí)物、有價證券等代替貨幣支付工資的
E.不支付“五四”青年節(jié)加班員工加班工資的
A.上市業(yè)務(wù)與未上市業(yè)務(wù)之間的工資總量投入平衡
B.合同化員工與市場化用工的工資配比平衡
C.進(jìn)成本工資和撥款工資的列支渠道平衡
D.“盈利單位”、“盈虧平衡單位”和“虧損單位”的工資總量投入平衡
E.工資總額來源與支出的平衡
F.人工成本來源與支出的平衡
A.突出效率
B.注重公平
C.強(qiáng)化調(diào)控
D.規(guī)范管理
E.平均分配
A.15
B.20
C.25
D.30
A.用工總量管理
B.人工成本管理
C.機(jī)構(gòu)編制管理
D.薪酬分配
A.合同化員工以現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)體系為基礎(chǔ),保持崗位序列和工資對應(yīng)關(guān)系不變,調(diào)整崗位(技)工資標(biāo)準(zhǔn)
B.市場化用工(包括原市場化就業(yè)員工、2009年接轉(zhuǎn)的原廣濟(jì)子女勞務(wù)工以及新就業(yè)的市場化用工),在本人現(xiàn)月薪標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,按照同崗級同增資的辦法,與同崗級的合同化員工一樣,同步調(diào)整,等額增資
C.所有勞務(wù)用工也相應(yīng)調(diào)整了勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
D.提高了夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)
A.副處對應(yīng)教授級高工
B.正科(高級主管)對應(yīng)高級工程師
C.副科(主管)對應(yīng)工程師
D.主辦對應(yīng)助理工程師
A.管理人員四崗一檔2290元
B.管理人員五崗一檔2290元
C.管理人員六崗一檔2290元
D.管理人員七崗一檔2290元
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