單項(xiàng)選擇題

某企業(yè)是一家民營企業(yè),創(chuàng)始人張總對企業(yè)的所有事情都是一個人說了算.其他人基本上沒有發(fā)言權(quán)。該企業(yè)通過股權(quán)改革在深圳創(chuàng)業(yè)板上市后很快就出現(xiàn)了意想不到的情況。由于生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,企業(yè)的效益在不斷下降。于是張總責(zé)成人力資源部拿出一個解決方案。人力資源部分析了企業(yè)的實(shí)際情況提出按照現(xiàn)代企業(yè)制度來完善企業(yè)的決策機(jī)制,改變以往一個人說了算的局面,由董事會對重大問題集體決策。
該方案得到張總的支持,并在企業(yè)中實(shí)施。但方案實(shí)施的初期并不順利,董事會成員還是不愿意表達(dá)自己的反對意見,依然是張總一個人的意見左右了大家的意見。為了改變這一局面,人力資源部建議企業(yè)董事會采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策。半年過去了,企業(yè)的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化

關(guān)于具名團(tuán)體技術(shù)的說法,正確的是()。

A.具名團(tuán)體技術(shù)是以口頭形式完成的 
B.團(tuán)體成員在決策前應(yīng)盡量不進(jìn)行溝通 
C.具名團(tuán)體技術(shù)不限制時(shí)間 
D.團(tuán)體成員可以從別人那里獲得靈感


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3.多項(xiàng)選擇題用人單位額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同的情形有()。

A.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作 
B.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 
C.勞動者達(dá)到法定退休年齡 
D.勞動者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作 
E.勞動者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于用人單位與勞動者訂立無同定期限勞動合同的說法,正確的是()。

A.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度,用人單位應(yīng)當(dāng)與在該單位工作滿10年的勞動者訂立無固定期限勞動合同 
B.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂.立無固定期限勞動合同 
C.用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同 
D.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同 
E.勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同

5.多項(xiàng)選擇題在其他條件不變的情況下,會導(dǎo)致失業(yè)率上升的勞動力市場流動方向有()。

A.就業(yè)者成為失業(yè)者 
B.失業(yè)者成為就業(yè)者 
C.非勞動力成為就業(yè)者 
D.就業(yè)者成為非勞動力 
E.失業(yè)者成為非勞動力

6.多項(xiàng)選擇題影響一個國家的勞動力供給總量的因素包括()。

A.人口規(guī)模 
B.人口構(gòu)成 
C.人口性別比例 
D.每位勞動者的勞動力供給意愿 
E.工作周和節(jié)假日的長短

7.多項(xiàng)選擇題在其他條件相同時(shí),工資率變化對勞動力需求量產(chǎn)生的影響是()。

A.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降 
B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降 
C.工資率上升可能導(dǎo)致勞動力需求量下降,也可能導(dǎo)致勞動力需求量上升 
D.工資率上升必然導(dǎo)致勞動力需求量上升 
E.工資率上升必然導(dǎo)致勞動力需求量下降

8.多項(xiàng)選擇題勞動力的特征為()

A、存在具有人身性
B、形成具有長期性
C、儲存具有短期性
D、再生產(chǎn)具有不可間斷性
E、投入使用具有不可分割性

9.多項(xiàng)選擇題關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法,正確的是()。

A.培訓(xùn)與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析 
B.培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個環(huán)節(jié) 
C.需求分析主要包括組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析 
D.需求分析是進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的基礎(chǔ) 
E.在實(shí)際工作中,進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的投資收益評估十分困難

10.多項(xiàng)選擇題在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時(shí),組織分析包括的主要因素有()。

A.培訓(xùn)與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析 
B.可獲得的培訓(xùn)資源 
C.需求分析主要包括組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析 
D.工作績效評估結(jié)果

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傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。

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