A.鍛煉與熟練效應(yīng)不易產(chǎn)生疲勞
B.動力定型可使動作更加協(xié)調(diào)和準確
C.作業(yè)者的身材、年齡和性別對作業(yè)能力沒有影響
D.對于中等強度的作業(yè)來說，作業(yè)時間過短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的最高水平
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A.固化的、穩(wěn)定的思維方式和行為習慣
B.個體對態(tài)度的體驗與控制，通常伴隨有軀體反應(yīng)
C.心理能量的指向性集中
D.行為活動的能量和時間特性
A.(B+C)/(A+B+C+D)
B.(A+B)/(A+B+C+D)
C.A/(A+D)
D.B/(B+D)
A.初步面試
B.證明材料和背景材料的核實
C.申請表和簡歷的篩選
D.考試和測驗
A.工作說明書即工作描述
B.不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容是一樣的
C.工作說明書是工作分析的直接結(jié)果
D.工作說明書通常是一崗一個，因此是針對個人的
A.準備
B.設(shè)計
C.結(jié)果表達
D.反饋調(diào)整
A.工作實踐
B.觀察法
C.典型事例法
D.工作日志法
A.加班
B.限制雇傭
C.裁員
D.提前退休
A.對人的認識不同
B.基本職能相叵
C.面對的管理對象不同
D.產(chǎn)生的時代背景相同
A.他們是較高層級的人力資源管理者
B.他們承擔多種相互聯(lián)系的人力資源管理職能
C.他們直接向組織的高層管理者或業(yè)務(wù)部門經(jīng)理進行報告
D.他們專注于人力資源管理工作職能的某一方面
A.職能
B.高層
C.業(yè)務(wù)
D.直線
最新試題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導”，在領(lǐng)導勝任力上，需要具備的特點包括（）
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）