A.加班
B.限制雇傭
C.裁員
D.提前退休
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A.對人的認識不同
B.基本職能相叵
C.面對的管理對象不同
D.產(chǎn)生的時代背景相同
A.他們是較高層級的人力資源管理者
B.他們承擔多種相互聯(lián)系的人力資源管理職能
C.他們直接向組織的高層管理者或業(yè)務部門經(jīng)理進行報告
D.他們專注于人力資源管理工作職能的某一方面
A.職能
B.高層
C.業(yè)務
D.直線
A.維持并改進員工隊伍的素質(zhì),以提高組織的產(chǎn)品和服務的質(zhì)量
B.促使員工將組織的成功當作自己的義務,進而提高員工和組織整體的業(yè)績
C.維護組織政策的穩(wěn)定性,避免人事政策隨》卜界環(huán)境的改變而變化
D.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方
A.人在生產(chǎn)活動中處于主體地位,對其他因素具有支配作用
B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的
C人力資源如果長期不用,就會荒廢和退化
D.人可以有效地對自身活動做出選擇,調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系
A.不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒有意義
B.工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度,不具有多維性
C.報酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度
D.高工作滿意度一定會導致高工作績效
A.誠實正直
B.成就感
C.社會承認
D.家庭安全
A.指揮團體
B.團隊
C.任務團體
D.聯(lián)誼團體
A.4
B.8
C.10
D.20
A.說話的語調(diào)
B.說話的速度
C.說話的內(nèi)容
D.說話的節(jié)奏
最新試題
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導”,在領(lǐng)導勝任力上,需要具備的特點包括()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()