單項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源管理的重要任務(wù)，錯誤的陳述是()。

A.維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì)，以提高組織的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量 
B.促使員工將組織的成功當(dāng)作自己的義務(wù)，進(jìn)而提高員工和組織整體的業(yè)績 
C.維護(hù)組織政策的穩(wěn)定性，避免人事政策隨》卜界環(huán)境的改變而變化 
D.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方


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1.單項(xiàng)選擇題人力資源的能動性特征不包括()。

A.人在生產(chǎn)活動中處于主體地位，對其他因素具有支配作用 
B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的 
C人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化 
D.人可以有效地對自身活動做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于工作滿意度的陳述，正確的是()。

A.不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒有意義 
B.工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度，不具有多維性 
C.報(bào)酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度 
D.高工作滿意度一定會導(dǎo)致高工作績效

3.單項(xiàng)選擇題屬于工具性價值觀的是()。

A.誠實(shí)正直 
B.成就感 
C.社會承認(rèn) 
D.家庭安全

4.單項(xiàng)選擇題正式規(guī)范在()中不存。

A.指揮團(tuán)體 
B.團(tuán)隊(duì) 
C.任務(wù)團(tuán)體 
D.聯(lián)誼團(tuán)體

6.單項(xiàng)選擇題言語表情不包括()

A.說話的語調(diào) 
B.說話的速度 
C.說話的內(nèi)容 
D.說話的節(jié)奏

7.單項(xiàng)選擇題關(guān)于人格的陳述，錯誤的是()。

A.人格是相對穩(wěn)定的，這是說一個人再不同的情景中采取的態(tài)度和行為反映都是一樣的 
B.人格受遺傳影響 
C.人格會受到環(huán)境的塑造 
D.人格很難在短期內(nèi)發(fā)生改變 

8.單項(xiàng)選擇題當(dāng)人們對一個問題了解較少時.預(yù)先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為()

A.預(yù)先的警告無助于態(tài)度改變 
B.預(yù)先的警告有助于態(tài)度改變 
C.預(yù)先的警告不影響態(tài)度改變 
D.兩者關(guān)系不確定

9.單項(xiàng)選擇題概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是指()。

A.技能 
B.能力 
C.情緒 
D.知識

10.單項(xiàng)選擇題

杜某與男友胡某一同前往甲公司應(yīng)聘，報(bào)名后，他們參加了公司組織的考試，不久，胡某收到了錄取通知。杜某找到公司，公司人事部經(jīng)理告訴她：“你學(xué)歷太低，不適合公司工作，公司要求男職工高中以上、女職工大專以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合錄用條件，所以沒有錄用你。”杜某認(rèn)為公司招工應(yīng)當(dāng)男女同等標(biāo)準(zhǔn)，公司不錄用她是就業(yè)歧視行為，于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求責(zé)令公司與其簽訂勞動合同。
胡某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動合同，勞動合同中約定，胡某入職時，需將身份證交給公司已作抵押，合同期限3年，其中試用期1年，在履行勞動合同過程中，若發(fā)生胡某不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同;公司每三個月發(fā)放一次工資。胡某工作一段時間后，以收入偏低為理由，口頭向公司提出解除勞動合同，公司未予以答復(fù)。過了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生產(chǎn)受到影響。甲公司要求胡某回來上班，胡某拒絕。于是，甲公司向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，以胡某未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職給公司造成損失為由，要求胡某賠償損失。

關(guān)于胡某提出解除勞動合同的說法，正確的是()。

A.胡某在試用期內(nèi)應(yīng)提前30日書面向公司提出勞動合同 
B.胡某因收入偏低可以隨時向公司提出解除勞動合同. 
C.胡某在試用期內(nèi)提前3日書面向公司提出解除勞動合同 
D.胡某因身份證抵押在公司而不得向公司提出解除勞動合同