A.初步面試
B.證明材料和背景材料的核實
C.申請表和簡歷的篩選
D.考試和測驗
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A.工作說明書即工作描述
B.不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容是一樣的
C.工作說明書是工作分析的直接結(jié)果
D.工作說明書通常是一崗一個,因此是針對個人的
A.準(zhǔn)備
B.設(shè)計
C.結(jié)果表達
D.反饋調(diào)整
A.工作實踐
B.觀察法
C.典型事例法
D.工作日志法
A.加班
B.限制雇傭
C.裁員
D.提前退休
A.對人的認(rèn)識不同
B.基本職能相叵
C.面對的管理對象不同
D.產(chǎn)生的時代背景相同
A.他們是較高層級的人力資源管理者
B.他們承擔(dān)多種相互聯(lián)系的人力資源管理職能
C.他們直接向組織的高層管理者或業(yè)務(wù)部門經(jīng)理進行報告
D.他們專注于人力資源管理工作職能的某一方面
A.職能
B.高層
C.業(yè)務(wù)
D.直線
A.維持并改進員工隊伍的素質(zhì),以提高組織的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量
B.促使員工將組織的成功當(dāng)作自己的義務(wù),進而提高員工和組織整體的業(yè)績
C.維護組織政策的穩(wěn)定性,避免人事政策隨》卜界環(huán)境的改變而變化
D.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方
A.人在生產(chǎn)活動中處于主體地位,對其他因素具有支配作用
B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的
C人力資源如果長期不用,就會荒廢和退化
D.人可以有效地對自身活動做出選擇,調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系
A.不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒有意義
B.工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度,不具有多維性
C.報酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度
D.高工作滿意度一定會導(dǎo)致高工作績效
最新試題
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是()。