A.工作實踐 
B.觀察法 
C.典型事例法 
D.工作日志法

A.加班 
B.限制雇傭 
C.裁員 
D.提前退休

A.對人的認識不同 
B.基本職能相叵 
C.面對的管理對象不同 
D.產(chǎn)生的時代背景相同

A.他們是較高層級的人力資源管理者 
B.他們承擔多種相互聯(lián)系的人力資源管理職能 
C.他們直接向組織的高層管理者或業(yè)務部門經(jīng)理進行報告 
D.他們專注于人力資源管理工作職能的某一方面

A.職能 
B.高層 
C.業(yè)務 
D.直線

A.維持并改進員工隊伍的素質(zhì)，以提高組織的產(chǎn)品和服務的質(zhì)量 
B.促使員工將組織的成功當作自己的義務，進而提高員工和組織整體的業(yè)績 
C.維護組織政策的穩(wěn)定性，避免人事政策隨》卜界環(huán)境的改變而變化 
D.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方

A.人在生產(chǎn)活動中處于主體地位，對其他因素具有支配作用 
B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的 
C人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化 
D.人可以有效地對自身活動做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關系

A.不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒有意義 
B.工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度，不具有多維性 
C.報酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度 
D.高工作滿意度一定會導致高工作績效

A.誠實正直 
B.成就感 
C.社會承認 
D.家庭安全

A.指揮團體 
B.團隊 
C.任務團體 
D.聯(lián)誼團體