多項選擇題亞當(dāng)*斯密指出的下列各種職業(yè)間工資差別形成的原因中，導(dǎo)致補償性工資差別出現(xiàn)的有()。

A.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度不同 
B.不同職業(yè)所要求的從業(yè)能力不同 
C.不同職業(yè)的工作保障和穩(wěn)定程度不同 
D.不同職業(yè)的勞動強度和工作條件不同 
E.不同職業(yè)要求的最低受教育程度不同


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1.多項選擇題資本密集型產(chǎn)業(yè)支付的工資水平相對較高的原因包括（）。

A.資本密集型產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)都是壟斷企業(yè)
B.資本密集型產(chǎn)業(yè)對資本投資要求較高，新企業(yè)進入相對困難
C.在資本密集型產(chǎn)業(yè)中，勞動報酬在企業(yè)總成本中所占比例相對較低
D.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力需求水平較高
E.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力供給較為充分

2.多項選擇題在設(shè)計企業(yè)內(nèi)部的今生競賽是，需要注意滿足的基本要求是()。

A.參賽者在知識、能力以及經(jīng)驗等方面具有較高的可比性 
B.參賽者的當(dāng)前職位和擬晉升職位之間存在足夠的工資差距 
C.晉升決策應(yīng)重點考慮參賽者的意見 
D.參賽者人數(shù)應(yīng)當(dāng)達到四人以上 
E.晉升決策應(yīng)吸收組織外部人員參與

3.多項選擇題高工資往往導(dǎo)致高生產(chǎn)率，這是因為高工資通常()。

A.有助于組織吸引優(yōu)秀員工 
B.有助于降低員工離職率 
C.有助于員工產(chǎn)生外部公平感 
D.有助于企業(yè)控制人工成本 
E.有助于提高員工工作積極性

4.多項選擇題培訓(xùn)需求分析中的人員分析包括()。

A.工作續(xù)效評估分析 
B.工作任務(wù)分析 
C.人員技能、能力和綜合索質(zhì)分析 
D.培訓(xùn)需求調(diào)查分析 
E.可獲得的培訓(xùn)資源分析

5.多項選擇題在專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)中，培訓(xùn)的主要內(nèi)容通常包括()

A.專業(yè)知識 
B.業(yè)務(wù)技能 
C.管理知識 
D.管理技能 
E.領(lǐng)導(dǎo)技能

6.多項選擇題下列職位評價方法中，將職位與評價尺度繼續(xù)您比較的方法有()

A.因素比較法 
B.分類法 
C.要素計點法 
D.排序法 
E.關(guān)鍵事件法

7.多項選擇題選擇績效考核周期時需要考慮的主要因素包括()。

A.員工的態(tài)度 
B.工作任務(wù)完成周期 
C.工作性質(zhì) 
D.工作所需的技能 
E.獎金的發(fā)放周期

8.多項選擇題在招聘中，采用內(nèi)部人推薦法的優(yōu)點是()。

A.應(yīng)聘者往往對薪資待遇要求不高 
B.應(yīng)聘者比用其他方式招聘的員工留任時間長 
C.招聘的成本比較低 
D.應(yīng)聘者與崗位的匹配度比較高 
E.新員工能得到推薦人的培訓(xùn)與指導(dǎo)

9.多項選擇題組織在()時，更適合來用外部招聘。

A.時間和經(jīng)費有限 
B.需要開拓新業(yè)務(wù)領(lǐng)域 
C.采取穩(wěn)定的市場戰(zhàn)略 
D.面臨易變的外部環(huán)境 
E.面臨穩(wěn)定的外部環(huán)境

10.多項選擇題為了提高作業(yè)能力、降低作業(yè)疲勞，可以采用的指施包括()

A.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率 
B.改善生產(chǎn)條件和作業(yè)環(huán)境 
C.改進操作方法 
D.盡量避免采用輪班制，確保休息日制度 
E.采用不平衡的作業(yè)姿勢