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問答題簡述要成功實施目標管理法需要遵守哪些基本要求。

1.問答題簡述基于目標管理的績效評價法主要包括的階段。

（1）績效目標計劃。
（2）績效指導。
（3）績效檢查。
（4）激勵。

2.問答題簡述績效考核的混合模型比較適合應用于哪幾種環(huán)境。

（1）不確定環(huán)境。
（2）服務性工作。
（3）自我管理團隊。
（4）強調(diào)長期發(fā)展比短期目標更重要。

3.問答題簡述有效的績效評價指標應該具備的幾個主要特征。

（1）與企業(yè)戰(zhàn)略相一致。
（2）可操作性。
（3）高效度。
（4）高信度。
（5）可接受性。

4.問答題簡述績效評估的主要目的。

5.問答題簡述績效目標的類別。

（1）短期目標與長期目標。
（2）組織目標與個體目標。
（3）常規(guī)目標與創(chuàng)新目標。

6.問答題簡述在績效管理中確立績效目標需要符合的SMART原則的含義。

7.問答題簡述績效管理的主要特點。

（1）系統(tǒng)性。
（2）目標性。
（3）強調(diào)溝通和指導。
（4）重視過程。

8.名詞解釋似我效應

9.名詞解釋光環(huán)效應

指在績效評估中，評估者未能區(qū)分被評估者績效的不同方面，產(chǎn)生一好百好、一壞百壞的傾向。

10.名詞解釋關鍵工作領域

是指對企業(yè)總體競爭地位和企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)有重大影響的變量，它是制定關鍵績效指標的重要依據(jù)。