A.垃圾桶決策模型
B.有限決策模型
C.漸進(jìn)決策模型
D.精英決策模型
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A.績效目標(biāo)的制定缺乏廣泛參與
B.績效目標(biāo)的制定偏向注重短期目標(biāo)
C.績效目標(biāo)的設(shè)定需要一定的挑戰(zhàn)性
D.績效目標(biāo)的制定缺乏對環(huán)境變量的思考
A.目標(biāo)性
B.經(jīng)常性
C.強(qiáng)制性
D.時(shí)效性
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
B.自我報(bào)告法
C.業(yè)績評定表法
D.工作標(biāo)準(zhǔn)法
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.戰(zhàn)略目標(biāo)
C.宏觀決策
D.政策實(shí)施
A.行政法治
B.行政監(jiān)督
C.行政改革
D.行政控制
A.稅收
B.使用者費(fèi)
C.規(guī)費(fèi)
D.公債收入
A.集體決策
B.確定性決策
C.風(fēng)險(xiǎn)性決策
D.不確定性決策
A.整體最優(yōu)原則
B.權(quán)變原則
C.用人所長原則
D.自我完善原則
A.中期效果
B.遠(yuǎn)期效果
C.短期效果
D.社會(huì)效果
A.經(jīng)濟(jì)手段
B.法律手段
C.行政干預(yù)
D.科技手段
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時(shí)應(yīng)虛心請教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
（）來源于法定職位，由組織固定。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進(jìn)行評價(jià)的方法是哪種績效考評方法？（）
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。