關(guān)于科層制組織描述錯誤的是（）。

行政組織內(nèi)部人事制度的市場化內(nèi)容有（）

把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”，是“個人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合”的理論。其主要觀點是（）。

日本在二戰(zhàn)后進(jìn)行了多次行政改革，其背景是（）

根據(jù)行政組織目標(biāo)的內(nèi)容屬性，可以對組織目標(biāo)進(jìn)行類別劃分，主要有（）。

行政組織目標(biāo)按照結(jié)構(gòu)來劃分，其中包括（）。

按照激勵側(cè)重和行為關(guān)系的不同，可以把組織激勵理論歸納劃分為四類：（）。

“政府再造”的浪潮表現(xiàn)為（）。

下列屬于公眾分類的有（）

高層行政組織的職能有（）。