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A.國家對市場運(yùn)行進(jìn)行引導(dǎo)、控制、服務(wù)、監(jiān)督
B.國家對人力資源配置的基本原則、方向作出規(guī)定和指導(dǎo)
C.國家對市場體制下人力力資源的運(yùn)作制定規(guī)則
D.國家直接從事基礎(chǔ)性的市場運(yùn)作。
E.政府舉辦工勞動(dòng)市場機(jī)構(gòu)，從事免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)
A.企業(yè)的收益取決于市場
B.企業(yè)自自在在市場尋求利益最大化
C.企業(yè)擇員的行為是由市場直接引導(dǎo)的。
D.企業(yè)經(jīng)營者在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中有重要的作用，以至對整個(gè)市場也產(chǎn)生重要影響。
E.企業(yè)決定市場
A.平等關(guān)系
B.雙方通過法律契約連接在一起。
C.個(gè)體承擔(dān)應(yīng)完成的工作
D.企業(yè)對人力資源個(gè)體負(fù)責(zé)
E.企業(yè)的目標(biāo)和文化對用工模式有著決定性的作用
A.國家調(diào)控市場
B.市場引導(dǎo)企業(yè)
C.國家對企業(yè)
D.國家對個(gè)人
E.市場與個(gè)人
A.人力資源的能力和態(tài)度動(dòng)機(jī)
B.各級領(lǐng)導(dǎo)對人力資源的認(rèn)識(shí)和使用狀況
C.工作時(shí)間的長短
D.組織中的人力資源結(jié)構(gòu)
E.組織的經(jīng)營管理水平
A.稅收
B.銀行利率
C.法律
D.稅務(wù)局
E.主持訂立集體合同
A.個(gè)人能夠?qū)掖罅恳蕾?br />
B.國家保證每一個(gè)社會(huì)成員的生存權(quán)
C.國家通過各種手段，如工資福利政策等，刺激.調(diào)動(dòng)人力資源的工作動(dòng)力.就業(yè)動(dòng)力
D.國家主要通過政策和輿論手段達(dá)到平等的社會(huì)目標(biāo)
E.國家對勞動(dòng)者與用人單位同等對待
最新試題
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）